Senior Change Strategist

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We are seeking an experienced Senior Change Strategist to elevate our change management practice and lead initiatives that accelerate adoption, embed new ways of working, and strengthen leader engagement. This role will design and implement strategic change approaches, coach senior leaders, and drive continuous improvements that enhance the impact, consistency, and scalability of change across the Commercial Bank.

Ideal candidates will have a proven track record in shaping change strategies that improve adoption, strengthen leadership engagement, and advance organizational change maturity.

Summary of Qualifications & Core Competencies

• Strategic Change Leadership: Expertise in designing and executing enterprise-level change strategies that drive measurable adoption and business outcomes.
• Executive Coaching & Influence: Ability to engage and coach senior leaders to champion change and embed new ways of working.
• Organizational Change Maturity: Skilled in assessing change capability and implementing frameworks that scale across complex organizations.
• Analytical & Problem-Solving Skills: Proficient in evaluating change risks, interdependencies, and cumulative impacts to inform strategic decisions.
• Continuous Improvement Mindset: Committed to evolving change practices through lessons learned, best practices, and innovative approaches.
• Stakeholder Engagement: Strong relationship-building skills with cross-functional teams, including Product, Sales, and Bankers.
• Communication & Facilitation: Exceptional ability to facilitate knowledge sharing, and influence diverse audiences.

Key Responsibilities

• Assess the organization’s change capability and implement best practices to enhance effectiveness.
• Deliver ongoing learning and facilitate knowledge sharing among change practitioners, stakeholders, and leaders.
• Participate in prioritization discussions and conduct change risk and adoption assessments.
• Improve adoption by engaging stakeholders to identify challenges and develop strategies for successful change absorption.
• Measure and report on change effectiveness across projects and programs.
• Build and sustain a network of change champions across business teams to support initiative implementation.
• Develop strategic change toolkits, templates, and frameworks.
• Embed change leadership competencies throughout the organization.
• Maintain an end-to-end change portfolio roadmap and heatmap to identify impacts, raise adoption risks, and recommend mitigation strategies.
• Assess interdependencies, risks, and cumulative change impacts across initiatives.
• Provide thought leadership by analyzing future initiative roadmaps to anticipate impacts and ensure readiness.
• Identify gaps in processes, infrastructure, and controls; recommend solutions to close gaps and harmonize practices.
• Drive continuous improvement of change management processes by incorporating lessons learned and best practices.
• Foster strong partnerships with Product, Sales, and other key stakeholders to enable effective execution of strategic initiatives.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and/or certification in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Project management experience - 6 to 8 years.
• Valid PMP designation from the Project Management Institute (PMI) is an asset.
• Entrepreneurial skills - In-depth.
• Judgement skills - In-depth.
• Learning agility - In-depth.
• Stakeholder management - Expert.
• Able to navigates challenging situations effectively.
• Able to apply project management methodologies or approaches.
• Able to manage project and business risks, including project interdependencies.
• Able to resolve project issues effectively.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.
• Demonstrated success building or maturing a change practice (frameworks, governance, standards, measurement).
• Executive presence with strong stakeholder management, facilitation, and influence skills.
• Data-driven mindset; ability to build dashboards, interpret insights, and make evidence-based decisions.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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