Senior Associate, Sales Operations & Enablement

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Overview

We are seeking a highly organized, detail-oriented, and proactive Senior Associate, Sales Operations & Enablement to support our Inside Sales organization across four offices. This role will be a critical partner to Sales Leadership, driving operational efficiency, enabling team success, and ensuring seamless execution of key processes and initiatives.

Based in Toronto (4 days in office), this role requires a strong blend of analytical capability, process optimization, cross-functional collaboration, and communication skills.

Key Responsibilities

Sales Operations & Process Excellence

• Lead expense management processes for the Inside Sales team, including tracking, reporting, and optimization
• Identify and implement process improvements to enhance team efficiency and scalability
• Conduct regular audits across the Inside Sales team to ensure compliance, accuracy, and consistency
• Develop and maintain standardized processes, documentation, and best practices

Sales Enablement & Training

• Support onboarding and training for new sales systems and tools (e.g., Salesforce)
• Lead onboarding process optimization and execution for new hires
• Deliver training sessions on systems, processes, and tools
• Partner with Marketing and Product Teams to support broader initiatives and adoption

Reporting & Analytics

• Build and maintain sales performance dashboards and reporting (Excel, Salesforce, PowerBI)
• Provide insights and analysis to Sales Leadership to support decision-making
• Ensure data integrity and consistency across reporting tools

Leadership Support & Communications

• Draft and manage internal communications to support alignment and engagement
• Act as a central resource for the Inside Sales team, ensuring access to tools, resources, and information

Cross-Functional Collaboration

• Liaise with internal stakeholders across BMO GAM (e.g., HR, Finance, Technology, Marketing)
• Support hiring processes including coordination, execution, tracking and candidate experience
• Help organize and maintain centralized resources and documentation for team efficiency

Qualifications & Skills

• Strong proficiency in Excel, PowerPoint, Word, and Salesforce (advanced Excel skills preferred)
• Excellent organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities
• Strong analytical mindset with attention to detail and problem-solving abilities
• Exceptional communication skills (written and verbal)
• Experience supporting sales teams, sales operations, or enablement functions is preferred
• Ability to work independently while collaborating across teams and functions
• Comfortable operating in a fast-paced, evolving environment

Additional Details

• Location: Toronto (4 days in-office required)
• Travel: Occasional travel required (10-20%)

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.