Risk Strategic Initiatives Specialist

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Groupe de famille d'emploi :

BMO has invested in world-class, vibrant and innovative workplaces that help enable innovation, team performance and networking. In-person collaboration and connection in these workplaces is critical to executing our Purpose and enabling innovation, problem solving, and career development. This role requires a minimum of 3 days in-office presence; therefore, applicants must be within a commutable distance to the 100 King St. W, Toronto, ON office.

This role supports Enterprise Risk and Portfolio Management (ERPM) by leading programs that strengthen governance, improve risk practices, and advance strategic objectives. This role works across businesses, functions, and risk types to bring clarity to complex issues, assess current practices, and deliver solutions that create measurable impact.

This role will partner with stakeholders to evaluate current processes, identify gaps, and design practical roadmaps that align with enterprise goals. Success requires the ability to analyze data, translate findings into clear insights, and present recommendations in a way that enables informed decision-making. The role also involves supporting risk program integration, ensuring that frameworks and processes operate consistently and efficiently across the organization.

Change leadership is central to the position. This role will help prepare the organization for new ways of working, support adoption, and sustain improvements over time. Strong communication skills are essential, as the role requires building compelling executive presentations, fostering collaboration among diverse stakeholders, and influencing outcomes as a trusted advisor.

Please note that we have a total of four positions available that might fall under any of the following focus areas:

The Risk Governance Office (RG0)

• Risk Management Framework (RMF): ensuring the RMF’s effectiveness, coordinating with program owners on implementation and continuous improvement, and working with 1LOD and 2LOD partners on the Three Lines of Defense, Effective Challenge, and Material Entity methodologies.
• Governance & Escalations: functions tied to the Enterprise Committee and Governance Forum Standard, as well as the Enterprise Escalation Standard

The Enterprise Policy Office (EPO)

• Transformation: three-year transformation of the Enterprise Policy Management Program.
• Enablement & Integration: enabled integrated risk management across the enterprise through strategic planning, coordination, and execution support.

Additional responsibilities include:

• Acts as a trusted advisor to assigned business/group.

• Influences and negotiates to achieve business objectives.

• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.

• Assists in the development of strategic plans.

• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.

• Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.

• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.

• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.

• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.

• Acts as a relationship manager on assigned projects/programs.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Ensures alignment between stakeholders.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Employs systems (e.g. customized exception reports, tracking reports etc.) to manage information.

• Integrates information from multiple sources to enable more efficient processes, enhanced analysis and/or streamlined reporting.

• Monitors and tracks performance and addresses any issues.

• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.

• Provides input into the planning and implementation of strategic programs.

• Reviews the program for effectiveness, considers industry trends and recommends enhancements; makes changes as required.

• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.

• Provides specialized consulting, analytical and technical support.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works independently and regularly handles non-routine situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Experience in risk management, audit, compliance, governance and/or project management is preferred.

• In-depth knowledge of business and regulatory environment and understanding of risk issues / trends and best practices.

• In-depth communication and relationship management skills.

• Ability to manage multiple priorities with effective planning and organizing skills.

• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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