Partenaire en Formation, Technologie Crédit aux grandes entreprises

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Groupe de famille d'emploi :

Le partenaire en Formation, Technologie Crédit aux grandes entreprises joue un rôle essentiel pour donner aux employés des Services bancaires aux grandes entreprises Amérique du Nord les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer dans les systèmes d’octroi de crédit aux entreprises de BMO. Le titulaire de ce poste dirige l’élaboration, la planification et la mise en œuvre d’une stratégie d’apprentissage mixte conçue pour offrir une expérience de formation de premier ordre. À titre d’expert en la matière, le directeur de la formation s’assure que les solutions d’apprentissage correspondent aux objectifs d’affaires et évoluent continuellement pour répondre aux besoins de nos équipes.

Principales responsabilités :

• Diriger plusieurs initiatives de stratégie de formation à l’échelle des systèmes d’octroi de crédit aux entreprises de BMO, dont la taille et la complexité varient.
• Planifier et coordonner les séances de formation, les communications et les mises à jour des ressources d’apprentissage.
• Élaborer et tenir à jour des modules d’apprentissage en ligne interactifs fondés sur une expertise approfondie des systèmes d’octroi de crédit aux entreprises.
• Animer une séance de formation virtuelle en direct pour améliorer la maîtrise des systèmes d’octroi de crédit aux entreprises à l’échelle du personnel des Services bancaires aux grandes entreprises Amérique du Nord.
• Coacher et encadrer les participants à la formation, faire le suivi de leurs progrès et intégrer la rétroaction aux efforts d’amélioration continue.
• Repérer les secteurs qui nécessitent une formation supplémentaire et partager les meilleures pratiques pour simplifier les approches d’apprentissage.
• Offrir du soutien en temps réel pendant les séances de formation, y compris du dépannage par clavardage dans Microsoft Teams.
• Veiller à ce que tout le contenu d’apprentissage publié sur les sites des Services bancaires aux grandes entreprises Amérique du Nord soit à jour et pertinent.
• Collaborer avec l’équipe Gestion du changement et les experts en la matière pour harmoniser les initiatives de formation avec les stratégies d’affaires plus générales.
• Passer en revue et peaufiner les ressources d’apprentissage pour soutenir la mise en œuvre de plans de formation complets.
• Exécuter de façon rapide, exacte et efficace de toutes les tâches liées à la formation.

Qualifications / exigences du poste :

Formation et expérience

• De deux à cinq ans d’expérience en apprentissage et en perfectionnement, avec une connaissance pratique des systèmes d’octroi de crédit aux entreprises
• De un à trois ans d’expérience en gestion de priorités concurrentes dans des environnements à rythme rapide
• Connaissance approfondie de l’approbation, de la gestion de portefeuille, des produits, des politiques et de la réglementation des Services bancaires aux grandes entreprises
• Accréditation en formation des adultes - souhaitable

Compétences techniques

• Expert de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel (pour la production de rapports) et de PowerPoint (pour les présentations)
• Solide expérience avec Articulate 30, y compris la présentation du contenu et l’élaboration d’un apprentissage en ligne
• Capacité éprouvée à concevoir, à élaborer et à tenir à jour des ressources d’apprentissage interactives et des modules d’apprentissage en ligne
• Capacité à résoudre les problèmes dans les systèmes d’octroi de crédit aux entreprises, en respectant les politiques et les lignes directrices des processus

Compétences de base

• Compétentes exceptionnelles en communication orale et écrite
• Capacités d’expert en animation et en présentation pour les séances de formation virtuelles
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes avec le souci du détail
• Capacité à influencer les équipes et les fonctions et à collaborer avec elles
• Compétences pour le mentorat et le coaching des analystes, Formation débutants
• Autonomie, capacité à travailler avec peu de supervision
• Expérience pour rendre les exigences techniques et opérationnelles en contenu d’apprentissage clair et intéressant

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.