Manager, Strategic Programs and Partnerships

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Job Description

The Manager, Strategic Programs & Partnerships is responsible for advancing key strategic initiatives that support client experience, digital transformation, risk management, and portfolio performance within Home Financing. Reporting to the Senior Manager, Strategic Programs & Partnerships, this role supports strategic planning and portfolio management, applies data analysis to generate insights that inform decisions, manages risk and vendor outcomes, and partners with frontline and operational teams to translate strategy into scalable, compliant, and customer-centric solutions. Partnering with Operations, Risk Management, Fraud, Real Estate Secured Lending, BrokerEdge.

External Partners - Default Insurers, Title Insurance and Collateral Management partners.

Key Accountabilities

• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.
• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.
• Regularly connects work to BMO's purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.
• Manage partner relationships, ensuring partners support BMO Home Financing policy and customer experience and deliver against contracted outcomes.
• Partner with business and operations teams to enhance end-to-end customer journeys through simplification, automation, and process redesign.
• Identify efficiencies in reporting, analytics, and operational outputs to support data-driven decision-making.
• Support the development and implementation of new partner strategic projects, coordinating with other Lines of Business as necessary.
• Lead program governance, including planning, status reporting, and decision support, and act as a 1st Line of Defence (LOD) execution leader by embedding controls, monitoring compliance, and supporting regulatory, internal and default insurer audits.
• Own the review of regulatory and policy changes, assessing impacts and supporting implementation across business units, and translating them into opportunities to reduce friction for the frontline and customers.
• Partner with Procurement, Legal, and Risk teams, and other internal stakeholders to support onboarding, renewals, and performance assessments.
• Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations, Risk, Technology, Legal, and Compliance.
• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.
• Works independently and regularly handles non-routine situations.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications

• 5-7 years of relevant experience in financial services, strategic programs, operations, risk management, or transformation roles.
• Strong analytical, communication, and problem-solving skills.
• Experience in data analysis and reporting, with the ability to turn data into clear insights and recommendations.
• Experience in strategic analysis, planning, and portfolio management.
• Proven ability to build and manage partnerships, including vendors and third-party relationships.
• Demonstrated experience delivering complex initiatives across multiple stakeholders.
• Working knowledge of risk, compliance, and control environments within financial services.
• Client-centric thinking.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.