Manager, Quantitative Analysis and Strategy

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Groupe de famille d'emploi :

Applies statistical modeling and analytical techniques to produce, analyze, and interpret stress testing and business-as-usual (BAU) forecast model across key banking portfolios. Supports the end-to-end forecasting process, including data preparation, model execution and reconciliation to ensure accuracy, consistency, and timeliness of results. Develop and enhance forecasting frameworks and analytical processes to support evolving business and regulatory requirements.
Leverages programming tools (e.g., Python, SQL) to automate data processing, streamline forecast production, and improve analytical efficiency. Utilizes appropriate statistical and machine learning techniques, where relevant, to enhance model performance, validate results, or explore alternative modeling approaches.
Collaborates with business partners (e.g., Treasury, FPM, Lines of Business) and other analytics teams to support data-driven decision making and forecast development. Translates macroeconomic scenarios (e.g., interest rates, GDP, unemployment) into portfolio-level impacts and provides insights into key risk drivers.
Supports the delivery of stress testing exercises (e.g., EWST, CCAR, internal stress tests), including coordination of timelines, preparation of forecast outputs, and development of supporting materials.
Develops and maintains data workflows, tools, and controls to support forecast production, reporting, and reconciliation processes. Applies best practices in coding, documentation, and version control to ensure robustness and reproducibility of analytical outputs.
Collaborates with model development, data, and validation teams to ensure alignment on modeling approaches and assumptions. Supports model governance activities, including documentation, validation reviews, audit requests, and ongoing performance monitoring.
Fosters a culture aligned to BMO purpose, values, and strategy and role models BMO values and behaviors in all that they do. Ensures alignment between values and behaviors that fosters diversity and inclusion. Regularly connects work to BMO’s purpose and ensures accountability for delivery.

Qualifications:

Advanced level of proficiency:

• Advanced degree in Statistics, Economics, Finance, Applied Mathematics, or related quantitative field
• 3+ years of experience in forecasting, stress testing, or quantitative analytics within financial services
• Strong knowledge of statistical models, machine learning models, econometric techniques, and balance forecasting methodologies
• Knowledge of banking and financial products
• Proficient in Python and SQL, with strong capabilities in data analysis, data engineering, and model development
• Highly analytical, technically proficient, and able to learn new tools and models quickly.
• Experience with reporting and visualization tools such as Power BI
• Strong communication skills with the ability to translate technical analysis into business insights
• Self-driven problem solver, detail-oriented, able to operate in a dynamic, deadline-driven environment
• Collaboration & team skills, with a focus on cross-functional coordination

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.