Manager, Profit & Loss Optimization and Pricing, Advise Based Product

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Groupe de famille d'emploi :

• Proven financial modeling and management reporting experience in banking/financial services (e.g., P&L builds, margin/spread modeling, scenario analysis, sensitivity/elasticity), with a track record of influencing decisions using quantitative evidence.
• 5-7 years of experience in banking with focus on lending or advisory products, pricing, or product management; strong analytical background (risk, marketing analytics, or FP&A acceptable).
• Advanced proficiency in SQL and Power BI (or comparable BI), and expert Excel; comfort with large datasets and dashboard/report automation.
• Clear, concise communication and presentation skills; ability to synthesize complex analysis into executive‑ready messages.

• Knowledge of banking treasury/portfolio management (e.g., funds transfer pricing, securitization, capital/liquidity drivers) is an asset.
• Accounting designation (CPA) or active progress/WIP is an asset; strong understanding of financial statements and accounting flows for lending/advisory products.
• Experience with pricing discretion/exception policy design and impact measurement.

• Operator mindset: You design repeatable pricing/reporting processes with controls and SLAs.
• Commercial judgment: You balance growth, profitability, and risk; you know when to hold spread vs. invest in price.
• Influence without authority: You collaborate across functions and resolve conflicts to land decisions.
• Curiosity & learning: You proactively explore data and market signals to stay ahead of trends.

The Manager, P&L (Profit & Loss) Optimization and Pricing Advise Based Product drives profitable growth by converting data into actionable pricing strategies, financial insights, and operational improvements that enhance customer outcomes and business performance. You’ll combine advanced analytics, hands‑on financial modeling and reporting, and cross functional influence to optimize spreads, margins, and risk management across our advisory product portfolio.

• Build and maintain robust financial models (spread/margin, risk and opportunity, scenario analysis) and recurring P&L reports to inform decisions on pricing, product mix, and capital efficiency.
• Analyze drivers of performance (e.g., various funding costs, acquisition cost, allocated expenses) and translate insights into actionable recommendations.
• Design and enhance reporting processes and controls that improve timeliness, accuracy, and transparency.

Pricing strategy & execution

• Develop and execute pricing strategies across advisory products and channels, aligned with business objectives and brand promise.
• Set and support posted rates, pricing discretion, and exception policies to balance growth and profitability; monitor impacts to NIM and non‑interest revenue.
• Anticipate market, regulatory, and customer shifts; recommend timely pricing tactics and portfolio actions.

• Manage and evolve pricing models and tools used for spread management and profitability analytics; define data requirements and quality standards.
• Measure and improve price elasticity understanding; evaluate trade‑offs between product attributes and demand.

• Identify and streamline financial and pricing processes to enable faster, well‑controlled decisions and improved customer experience.
• Partner closely with Finance, Treasury, Product, Risk, Marketing, Operations, Sales, and Digital to design and embed sustainable pricing capabilities; act as a trusted advisor to senior stakeholders.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.