Manager, Pension Risk Transfer (PRT) Modelling & Analytics

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The role sits within the Institutional Solutions Pricing team at BMO Insurance. The team’s primary objective is to provide financial security for pensioners by helping Canadian organizations de-risk their balance sheets through Pension Risk Transfer (PRT) transactions. The team combines actuarial expertise, financial analysis, modelling and strategic thinking to evaluate and price complex transactions. Team members have the opportunity to influence key business decisions, develop sophisticated analytical capabilities, collaborate with partners across the organization, and contribute to the continued growth of a market-leading business.

Key responsibilities are leading actuarial modelling and analytics, supporting PRT pricing, and contributing to strategic initiatives and ad-hoc projects.

This includes:

• Take ownership of actuarial models and analytical processes, coordinating development, implementation, testing and ongoing enhancements.
• Develop and enhance pricing and projection models used to evaluate Pension Risk Transfer opportunities.
• Analyze pension plan data, demographic characteristics and experience data to develop modelling insights and actuarial assumptions.
• Lead mortality experience studies and other analyses to develop and evaluate transaction-specific assumptions.
• Perform financial and actuarial modelling to evaluate profitability, capital requirements, risk and other key transaction metrics.
• Develop sensitivity and scenario analysis to assess transaction risks and explain key drivers of financial outcomes.
• Translate complex modelling results into actionable insights and recommendations for senior stakeholders and transaction approval committees.
• Lead enhancements to pricing methodologies, modelling frameworks, analytical tools and model governance.
• Partner with teams across actuarial, investments, finance, operations, legal and risk management to ensure models appropriately reflect business requirements.
• Participate in strategic initiatives, process improvements, automation and development of new analytical capabilities.

(Note: desirable qualifications and skills are listed below. A candidate does not need to meet all criteria to be considered.)

• Minimum 5 years of actuarial experience, preferably in life insurance, pension consulting or reinsurance.
• Fellow level designation from the CIA, SOA, or equivalent.
• Strong understanding of actuarial modelling, pricing, valuation and financial projection techniques.
• Working knowledge of defined benefit pension plans, pension administration and annuities.
• Ability to lead complex analytical work and communicate modelling results to both technical and non-technical audiences.
• Advanced proficiency in Excel and experience developing or maintaining complex actuarial models.
• Strong analytical, problem solving and model development skills.
• Strong verbal and written communication skills.
• Strong collaboration skills and the ability to lead work across multiple stakeholders.
• Demonstrated interest in automation, scalable modelling solutions and continuous improvement.
• Experience with actuarial programming, modelling and data analytics tools (e.g. SQL, R, Python, Power BI) is considered an asset.
• Fluency in French is considered an asset.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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