Manager, Pension Risk Transfer (PRT) Implementation & Technical Delivery

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The Manager, Implementation & Technical Delivery supports Pension Risk Transfer (PRT) transactions within the Institutional Solutions Operations team. This role is accountable for leading complex client onboarding, data transformation, and end‑to‑end implementation delivery for institutional clients in a regulated environment. The position bridges business requirements and technical execution, working closely with senior leadership, internal operational teams, and third‑party administrators to deliver accurate, controlled, and scalable solutions. The Manager plays a critical role in ensuring data integrity, operational readiness, and risk mitigation throughout the onboarding and post‑implementation lifecycle.

Key Responsibilities

• Lead end‑to‑end implementation and onboarding for institutional PRT clients, including requirements gathering, data mapping, validation, reconciliation, and operational readiness.
• Translate business, client, and contractual requirements into clear data, process, and implementation specifications aligned with administrative and operational platforms.
• Oversee complex data transformation, validation, exception management, and root‑cause analysis across multiple data sources and stakeholders.
• Provide implementation leadership across cross‑functional teams, ensuring timelines, dependencies, risks, and deliverables are actively managed and communicated.
• Act as a key point of escalation for implementation issues, partnering with internal teams and third‑party administrators to drive resolution.
• Identify operational risks, data quality issues, and control gaps; recommend and support process improvements, automation, and scalability initiatives.
• Support governance, documentation, and audit readiness for implementation activities in line with regulatory and internal risk management requirements.
• Contribute subject‑matter expertise to continuous improvement initiatives, onboarding standards, and implementation best practices.

Qualifications & Experience

• 7+ years of experience in implementation, operational delivery, business analysis, or technical delivery roles within financial services.
• Experience with pension administration, Pension Risk Transfer (PRT), defined benefit pension plans, or group annuity administration.
• Strong data analysis, reconciliation, and validation experience; advanced Excel skills required.
• Demonstrated ability to translate business requirements into practical data, process, and delivery solutions.
• Proven experience managing multiple stakeholders, priorities, and complex implementation timelines.
• Strong analytical, problem‑solving, and communication skills.
• Experience working in a regulated environment.
• SQL or similar data‑query experience is an asset.
• Proficiency in both English and French is an asset.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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