Leader - AI Compliance, Audit & Risk

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HYBRID WORK MODEL

Supports a state-of-the-art, sustainable, defensible operating environment anchored to key risk-governance and regulatory expectations; grow ARC’s culture of proactive, practical risk management; and insulate and defend ARC against the impacts of external scrutiny through a multi-disciplined approach to capturing and sharing knowledge, understanding and mitigating risk, and navigating audits and exams. Supports the business/group leader in the effective implementation, maintenance and administration of first line of defense (1st LOD) programs, including overseeing business operations within the jurisdiction to ensure adherence and efficiency. Contributes to a strong risk management culture through collaboration with other first line employees, and second & third line functions to ensure operational risks are identified, mitigated, monitored and reported on an ongoing basis.

• Makes recommendations to senior leaders on risk-management across ARC and advise leaders on emerging risks to evolve leadership thinking and promote proactive, risk-conscious decision-making
• Capitalize on strategic, proactive partnerships across ARC / Enterprise to drive practical best-in-class risk-management practices
• Engrain foundational Knowledge-Management practices across the business to support a scalable, sustainable operating environment and support proactive regulatory readiness
• Support a sustainable, defensible operating environment by leading the control & evidence backbone for ARC, partnering across ARC and 1B/2LOD partners to develop strong controls and maintain the control library, supporting artifacts, and exam‑ready repositories
• Partnering across ARC to establish and drive sustainable evidence-management practices that support stronger departmental operating effectiveness and proactivity in ARC’s risk-management ecosystem
• Coordinating with Audit & Test management to integrate evidence repositories with engagement-management tooling
• Identifying and communicating control-adoption/development expectations and partnering with control owners to develop strong controls
• Maintaining the ARC Process Risk Controls library and driving PRC-related programs to be executed with a specific cadence.
• Lead ARC’s risk and compliance programs including supporting data & analytics risk framework development, enterprise standard & policy development, KRI development and reporting, and ongoing alignment with policy and regulatory changes.
• Partnering across ARC and the Enterprise to strengthen risk-management and compliance activities, KRI development and reporting, process/procedure documentation, risk assessments, etc.
• Scanning the environment for Data and Analytics regulatory changes and advising on impacts to D&A programs.
• Promoting, and supporting issue self-identification, and leading end-to-end administration of self-identified and compliance issues
• Lead ARC’s integrated audit, testing, and regulatory execution program, orchestrating engagement readiness, and coordinating with Control & Evidence Management to integrate engagement-management tooling with available evidence archives.
• Advising teams and senior leaders on appropriate engagement and issue responses, including action-plan development
• Driving enhancements to ARC’s audit library and engagement-management tooling to support streamlined engagements, consistent responses, and capture lessons learned
• Leading advisory and end-to-end administration of engagement-identified issues
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Bachelor Degree in a relevant discipline and relevant certification in the Risk /Compliance domain
• 7-10 years of relevant experience in Risk & Compliance roles, within a large enterprise and heavily regulated industry
• Recent experience with AI specific Compliance
• Experience executing 1LOD risk management responsibilities
• Experience across Risk, Audit Compliance driven by all three lines of defense
• Experience in Audit and Testing, Issue remediation, Monitoring and Reporting, policy changes
• Recent focus on 1B and 2 LOD (review and challenge policy changes), drive execution of key risk and compliance programs (risk assessments, business continuity, operational resilience, stress test, SOX attestations)
• Experience developing controls and standard operating procedures, validating supporting control evidence
• Exposure to Operational Non-Financial Risk, Model Risk Management, T&O Risk
• Excellent knowledge of the Regulatory landscape specific to Financial Industry

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.