Director, Global GM Liquidity and Funding Management

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Soutenir l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre d’un cadre de gestion de la liquidité et du financement à l’échelle de l’organisation afin d’optimiser les risques et de maximiser la rentabilité ajustée en fonction des risques. Fournir une expertise en matière de mesure, d’analyse et de supervision des risques de la Banque qui découlent des activités du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et qui sont liés, à l’échelle mondiale, à la réglementation et à l’interne, au financement. En partenariat avec le secteur d’activité ou le portefeuille attitré, développer une solide compréhension des stratégies d’affaires et une connaissance approfondie des produits, du marché et de la réglementation pour l’ensemble des produits destinés aux particuliers et aux entreprises et des produits de négociation. Offrir des conseils en matière d’atténuation du risque de liquidité et de financement, de développement de produits et d’optimisation. Soutenir l’élaboration des processus de mesure et de présentation des risques de la Banque en matière de gestion de la liquidité et du financement.

• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant
• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Recommander les priorités stratégiques et diriger leur mise en œuvre.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques relatives à la liquidité et au financement pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Recommander les priorités stratégiques et diriger leur mise en œuvre.
• Être responsable de la relation avec les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Diriger la mise en œuvre de programmes relatifs à la liquidité et au financement; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
• Recommander des solutions relatives à la liquidité et au financement et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• En collaboration avec la Gestion du risque de marché, soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de gestion du risque de liquidité et de financement de l’organisation aux fins d’approbation par la direction ou le conseil d’administration, afin de recommander des limites en matière d’appétit pour le risque lié à la liquidité et au financement.
• Élaborer des processus pour repérer, mesurer et gérer les risques de liquidité et de financement, en collaboration avec la Gestion du risque de marché, les secteurs d’activité et d’autres secteurs des finances.
• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré concernant les questions liées à la liquidité et au financement, y compris l’élaboration d’un plan de redressement et de résolution.
• Élaborer et tenir à jour le modèle et le cadre des hypothèses utilisés pour mesurer le risque de liquidité et de financement et recommander des modifications (p. ex., examiner régulièrement les objectifs, les positions et les hypothèses de liquidité, y compris dans le cas des nouvelles transactions commerciales).
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision et comprendre les facteurs de risque.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur les évaluations des risques, l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Assurer la liaison entre les parties prenantes, y compris les groupes spécialisés du secteur et les organismes de réglementation, pour harmoniser les objectifs, veiller à ce que le contexte soit bien compris et promouvoir la position de la Banque concernant l’évolution du marché ou de la réglementation.
• Surveiller le rendement des processus de simulations de crise relatives à la liquidité et traiter les problèmes (p. ex., simulation de crise à l’échelle de l’organisation, simulation de crise à faible échelle du Bureau du surintendant des institutions financières [BSIF], simulation de crise ponctuelle).
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes et des activités de modélisation du risque de liquidité et de financement.
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Effectuer la surveillance et le suivi de l’utilisation du bilan et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées concernant la tarification des produits destinés aux entreprises et les processus de fixation des prix de cession interne des fonds.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées à la liquidité et au financement, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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