Director Data Strategy, BMO Insurance

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Understands and assesses insurance business strategy in connection with the value of data at scale. Articulates information strategies that meet business objectives by establishing a vision and a target state for organization, people, data and technology. Designs and applies a comprehensive collection of methods, practices, policies, tools and processes to govern and control the lifecycle of all data assets, that ensures their protection, governance and trusted consumption. Performs maturity assessments on data management capabilities, designs related organization and operating models and advises on tools and roadmaps to implement them. Acts as integration point for triaging business requests and managing demand for data support as part of a multi-year roadmap.

• Lead organizational data strategy, migration, and optimization efforts in alignment with platform modernization initiatives, ensuring robust governance, data rationalization, and scalable architecture to dive business agility and compliance.
• Works with stakeholders to understand key business opportunities and translate those into a clear, actionable data strategy.
• Articulates business cases to prove the business value of information and data strategy initiatives, prioritizes identified use cases and shapes an actionable execution plan.
• Identifies and recommends solutions to resolve issues in data policies, data usage, data quality, and metrics.
• Evaluates and recommends data governance supporting technologies.
• Addresses data security risks and compliance requirements for an assigned portfolio.
• Works with across-functional teams e.g. business, technologists, data scientists to synthesize ideas, prioritize efforts, and identify intelligent solutions for business leaders.
• Identifies and introduces new data sources that range from standard market data to unstructured and alternative data.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Data integrity.
• Data privacy.
• Enterprise IT architecture.
• Digital strategy.
• Big data.
• Building and managing relationships.
• Commercial astuteness.
• Managing change.
• Creative thinking.
• Data governance.
• Information and data strategy.
• IT operating model.
• Verbal & written communication skills.
• Analytical and problem solving skills.
• Influence skills.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making.
• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Seasoned professional with a combination of education, experience, and industry knowledge.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.