Creative Lead - BMO Design
BMO Financial Group
Toronto, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 9 septembre 2025
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Date limite pour présenter sa candidature :
09/25/2025Adresse :
33 Dundas Street WestGroupe de famille d'emploi :
MarketingAs a Creative Lead within BMO Design, you'll be at the forefront of shaping and executing creative solutions that elevate the BMO brand across internal and external channels. In this dynamic role, you’ll lead multidisciplinary teams on a variety of production design initiatives and strategic creative work to support BMO's business goals and our commitment to customer-centricity, inclusion, and innovation.
Key Responsibilities:
Creative Leadership
- Own the creative vision for integrated campaigns, sponsorship programs, advertising initiatives, special events, social programs, and email and web initiatives
- Translate strategic briefs into compelling concepts across digital, video, print, and experiential formats.
- Ensure creative outputs align with BMO’s brand standards and tone of voice.
Team Collaboration
- Works with internal and external partners to produce high-quality, timely and cost-efficient marketing communications solutions.
- Lead and mentor designers, writers, and producers within BMO Design
- Foster a collaborative, inclusive, and high-performing creative culture.
- Partner with UX, marketing, brand, and business stakeholders to ensure alignment and impact.
Project Execution
- Oversee the development of creative assets from ideation through production.
- Provide hands-on direction during concept development, reviews, and final delivery.
- Ensure timelines, budgets, and quality standards are met across all deliverables.
Strategic Thinking
- Contribute to creative strategy and campaign planning with insights and storytelling expertise.
- Advocate for design thinking and human-centred design across projects.
- Identify opportunities to evolve creative approaches and improve process efficiency.
Brand Stewardship
- Champion BMO’s brand identity and ensure consistency across all touch points.
- Stay current with industry trends, technologies, and cultural shifts to inform creative direction.
Qualifications:
- 7+ years of experience in creative roles including 2+ years of in a creative leadership role, ideally within an internal agency or financial services.
- Strong portfolio demonstrating strategic thinking and creative excellence across media.
- Expertise in Adobe Creative Suite, Figma, and other design and collaboration tools.
- Experience and knowledge in the development, design and production of social media, digital media, web, animation, video, print, out-of-home, events, and email
- Exceptional communication, presentation, and stakeholder management skills.
- Experience working in agile or hybrid environments
- Deep understanding of accessibility, inclusive design, and regulatory considerations.
- In-depth verbal and communications skills
- In-depth collaboration and team skills
- In-depth problem solving skills
- In-depth influence skills
- In-depth data-driven decision-making skills
Salaire :
$69,000.00 - $129,000.00Type de rémunération :
SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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