Chief Compliance Officer, Personal, Business & Commercial Banking Canada

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Diriger la fonction de conformité de deuxième ligne pour les Services bancaires Particuliers et entreprises (SBPE) ainsi que pour les Services bancaires aux grandes entreprises au Canada. Assumer la responsabilité de la conception, de la supervision et de l’efficacité des programmes de conformité afin d’assurer leur harmonisation avec le programme de conformité de l’organisation et les exigences réglementaires canadiennes applicables. Agir à titre de conseiller de confiance auprès des chefs d’entreprise en leur apportant un regard critique indépendant tout en favorisant une croissance responsable et une gestion rigoureuse des risques à l’échelle de la plateforme canadienne.

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes de conformité au sein des SBPE et des Services bancaires aux grandes entreprises au Canada.
• Assurer une surveillance indépendante et une évaluation critique efficace des risques liés à la conformité réglementaire, en veillant au respect des normes de conformité de l’organisation.
• Agir à titre de principal interlocuteur auprès des organismes de réglementation canadiens; gérer les examens réglementaires, les demandes de renseignements et les activités de surveillance continue.
• Conseiller et influencer la haute direction quant aux répercussions en matière de risques réglementaires liées aux initiatives stratégiques, aux décisions d’affaires et aux nouveaux produits ou services.
• Superviser les cadres d’évaluation des risques, de suivi, de mise à l’essai et de surveillance afin d’assurer que les contrôles sont conçus et fonctionnent efficacement.
• Assurer la détection, la transmission hiérarchique et la résolution en temps opportun des problèmes de conformité, y compris la supervision des mesures correctives et de l’analyse de la cause première.
• Assurer la cohérence et l’harmonisation des programmes de conformité; repérer les occasions de simplifier, de normaliser et de renforcer les contrôles.
• Diriger des initiatives stratégiques visant à améliorer l’efficacité de la conformité, notamment des stratégies de transformation, de centralisation et d’optimisation des processus.
• Superviser la présentation de rapports à la haute direction et aux comités de gouvernance concernant l’exposition aux risques de conformité, les problèmes relevés et l’efficacité des programmes.
• Établir et entretenir des relations solides avec les chefs d’entreprise, les organismes de réglementation et les principales parties prenantes internes.
• Diriger, perfectionner et fidéliser une équipe de conformité hautement performante; renforcer les capacités de leadership et établir des bassins de relève.
• Favoriser l’instauration d’une solide culture de gestion du risque et donner le ton en tant que représentant de la haute direction de manière à renforcer la responsabilisation, l’évaluation critique efficace et le respect des valeurs de BMO.

· Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que le personnel comprenne les responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.

• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité à l’échelle des équipes et en stimulant l’amélioration continue des indicateurs clés.
• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.

• Favoriser un environnement inclusif pour l’ensemble des membres du personnel en éliminant les obstacles à l’inclusion.

• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et le maintien en poste des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.
• Diriger, promouvoir et renforcer la stratégie Ambition de la Banque, donner l’exemple en matière de leadership de l’approche Une seule et même banque, favoriser des améliorations durables liées à la fidélisation de la clientèle et à la croissance des activités, et respecter et soutenir les normes de l’organisation concernant l’expérience client et la mise en valeur de la marque.

Compétences

· Diplôme de premier cycle requis; diplôme de deuxième cycle (p. ex., J.D./LL. B, MBA), un atout

· Vaste expérience (généralement 12 ans ou plus) dans les domaines de la conformité, de la gestion des risques ou dans des fonctions connexes au sein du secteur des services financiers, y compris à des postes de haute direction

· Connaissance approfondie de la réglementation bancaire canadienne dans les secteurs des services bancaires aux particuliers et des services bancaires aux grandes entreprises

· Capacité avérée à établir des relations fructueuses avec les organismes de réglementation et les hauts dirigeants

· Compétences avérées en leadership dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes à grande échelle

· Pensée stratégique, jugement et excellentes compétences en prise de décision

· Compétences exceptionnelles en matière de communication, d’influence et de gestion des relations

· Capacité avérée à mener des changements et à piloter des initiatives de transformation au sein d’organisations complexes

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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