Carbon Product Associate / Client Success Associate

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Groupe de famille d'emploi :

BMO Capital Markets is a leading, full-service financial services provider. We offer corporate and investment banking, treasury management, as well as research and advisory services to clients around the world. #bmocapitalmarkets

BMO Radicle is advertising for 3 open positions with a common skills and experience profile across the Credit Development Service, to be based in either a specific technical product portfolio (e.g. Methane, Low Carbon Fuels, Carbon Capture & Storage) or the Client Success team (working directly with internal stakeholders and corporate clients) to deliver successful carbon offset instruments.

The Credit Development Service is responsible for delivering on a range of carbon offset products across several portfolios, to deliver outstanding value and client service to BMO Radicle’s clientele. The ideal candidate thrives in a collaborative team environment, can meet immediate needs while planning for the future and strives for continuous improvement.

Candidates are preferably based in Calgary, AB but we encourage you to apply from wherever you are, including the U.S.

What kind of team member we are looking for (and what kind of team you will be joining):

• Detailed, and interested in the technical aspects of everything

• Curious, savvy, and ready to take on novel tasks and projects

• Calm and honest in the face of multiple deadlines and drivers

• Open-minded and willing to learn new tasks and initiatives

• A solution-oriented initiator, and a driver of change and progress

More about the teams

The Client Success Team’s objectives are to deliver an exceptional client experience to maximize client retention, enhance and inform the success of new and existing product development, and drive consistent revenue growth from existing products.

The Product Portfolio Teams each manage a portfolio of profitable emission reduction/removal monetization products across their lifecycle from ideation, piloting, scaling and sunsetting in alignment with firm-wide and Credit Development Service strategies, and in collaboration with Client Success, Operational Excellence & Technology, Sales, and other business units.

Core expectations and responsibilities of the role

• Be client obsessed - understand that our clients are at the center of everything we do, and build systems, structures, tools and product collateral that optimizes our clients’ experience and meets or exceeds the expectations

• Ability to manage competing priorities effectively and work both independently and collaboratively as needed

• Be an active member of a motivated, engaged, and positive team environment.

• Collaborate with system users and stakeholders to be able to understand challenges with existing processes and continually work towards better processes and systems

• Provide mentorship to junior team members, helping to shape their professional progression.

• Contribute to project verification activities, including addressing technical and client-related questions/ issues identified by third-party verification bodies

• Analyze and QA/QC data, execute on program monitoring, reporting, and auditing requirements

• Provide technical (technological, regulatory, project management) insight to assist the scaling of carbon credit development products by identifying risks and opportunities

Experience and Skills:

• Minimum of 5 years of experience in greenhouse gas reduction projects, carbon credit markets, emissions management, and/or related fields

• Proven experience with project management/implementation success across multiple stakeholders and/or jurisdictions

• Strong technical, engineering or scientific background (chemical/mechanical engineering, petroleum engineering/diploma, environmental sciences/engineering, instrumentation, environmental chemistry, etc.) or demonstrated economics experience in environmental commodities markets

• Strong written and verbal communication skills across cross-disciplined and cross-functional stakeholder groups

• Understanding of all stages of the product development and offset credit development lifecycle (including ideation, business planning, credit delivery, and all other related stages)

• Ability to review technical carbon offset policy documentation and extract and document key information

• Experience delivering complex projects on time and within budget

• Demonstrated experience in North American policy which impacts offset project development opportunities.

• Previous carbon advisory experience is a plus - see example/keywords below.

Additional desired skills and experiences

• Familiarity with jurisdictional and sectoral standards and regulations in one or more product areas (Methane, Low Carbon Fuels, Carbon Capture & Storage)

  • Examples/Keywords: GHG, Energy Transition, Sustainability, TIER, NPRI, GHGRP, OBPS, CFR, LCFS, WCI, RFS, ETS, VCM, ICVCM, VCMI, ICROA, CDR, CAR, ACR, MRV/MMV

• Collaboration on the creation of effective system requirements documentation for Software Development and participating in software development cycles

• Authoring Offset Project Plans/Project Design documents and policy documentation to guide internal stakeholders and inform third-party verification work

• Participation in strategy development on new projects to identify key components of a winning strategy

• Development of KPIs and product goals

• Consultative or advisory work with corporate clients on carbon market or industrial project development opportunities

• History of developing and nurturing strong professional relationships (internal and external)

• Experience of creating, launching and scaling new products

• Experience in creating financial tracking tools (financial models) for novel projects and products

COMPENSATION & BENEFITS

$80,000 - $90,000 CAD

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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