Carbon Product Associate / Client Success Associate
BMO Financial Group
Calgary, AB-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 8 juin 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Date limite pour présenter sa candidature :
06/26/2024Adresse :
401 9th Avenue SW, Suite 1930Groupe de famille d'emploi :
Ventes et service, Marchés des capitauxBMO Capital Markets is a leading, full-service financial services provider. We offer corporate and investment banking, treasury management, as well as research and advisory services to clients around the world. #bmocapitalmarkets
BMO Radicle is advertising for 3 open positions with a common skills and experience profile across the Credit Development Service, to be based in either a specific technical product portfolio (e.g. Methane, Low Carbon Fuels, Carbon Capture & Storage) or the Client Success team (working directly with internal stakeholders and corporate clients) to deliver successful carbon offset instruments.
The Credit Development Service is responsible for delivering on a range of carbon offset products across several portfolios, to deliver outstanding value and client service to BMO Radicle’s clientele. The ideal candidate thrives in a collaborative team environment, can meet immediate needs while planning for the future and strives for continuous improvement.
Candidates are preferably based in Calgary, AB but we encourage you to apply from wherever you are, including the U.S.
What kind of team member we are looking for (and what kind of team you will be joining):
Detailed, and interested in the technical aspects of everything
Curious, savvy, and ready to take on novel tasks and projects
Calm and honest in the face of multiple deadlines and drivers
Open-minded and willing to learn new tasks and initiatives
A solution-oriented initiator, and a driver of change and progress
More about the teams
Client Success TeamThe Client Success Team’s objectives are to deliver an exceptional client experience to maximize client retention, enhance and inform the success of new and existing product development, and drive consistent revenue growth from existing products.
Portfolio TeamsThe Product Portfolio Teams each manage a portfolio of profitable emission reduction/removal monetization products across their lifecycle from ideation, piloting, scaling and sunsetting in alignment with firm-wide and Credit Development Service strategies, and in collaboration with Client Success, Operational Excellence & Technology, Sales, and other business units.
Core expectations and responsibilities of the role
Be client obsessed - understand that our clients are at the center of everything we do, and build systems, structures, tools and product collateral that optimizes our clients’ experience and meets or exceeds the expectations
Ability to manage competing priorities effectively and work both independently and collaboratively as needed
Be an active member of a motivated, engaged, and positive team environment.
Collaborate with system users and stakeholders to be able to understand challenges with existing processes and continually work towards better processes and systems
Provide mentorship to junior team members, helping to shape their professional progression.
Contribute to project verification activities, including addressing technical and client-related questions/ issues identified by third-party verification bodies
Analyze and QA/QC data, execute on program monitoring, reporting, and auditing requirements
Provide technical (technological, regulatory, project management) insight to assist the scaling of carbon credit development products by identifying risks and opportunities
Experience and Skills:
Minimum of 5 years of experience in greenhouse gas reduction projects, carbon credit markets, emissions management, and/or related fields
Proven experience with project management/implementation success across multiple stakeholders and/or jurisdictions
Strong technical, engineering or scientific background (chemical/mechanical engineering, petroleum engineering/diploma, environmental sciences/engineering, instrumentation, environmental chemistry, etc.) or demonstrated economics experience in environmental commodities markets
Strong written and verbal communication skills across cross-disciplined and cross-functional stakeholder groups
Understanding of all stages of the product development and offset credit development lifecycle (including ideation, business planning, credit delivery, and all other related stages)
Ability to review technical carbon offset policy documentation and extract and document key information
Experience delivering complex projects on time and within budget
Demonstrated experience in North American policy which impacts offset project development opportunities.
Previous carbon advisory experience is a plus - see example/keywords below.
Additional desired skills and experiences
Familiarity with jurisdictional and sectoral standards and regulations in one or more product areas (Methane, Low Carbon Fuels, Carbon Capture & Storage)
Examples/Keywords: GHG, Energy Transition, Sustainability, TIER, NPRI, GHGRP, OBPS, CFR, LCFS, WCI, RFS, ETS, VCM, ICVCM, VCMI, ICROA, CDR, CAR, ACR, MRV/MMV
Collaboration on the creation of effective system requirements documentation for Software Development and participating in software development cycles
Authoring Offset Project Plans/Project Design documents and policy documentation to guide internal stakeholders and inform third-party verification work
Participation in strategy development on new projects to identify key components of a winning strategy
Development of KPIs and product goals
Consultative or advisory work with corporate clients on carbon market or industrial project development opportunities
History of developing and nurturing strong professional relationships (internal and external)
Experience of creating, launching and scaling new products
Experience in creating financial tracking tools (financial models) for novel projects and products
COMPENSATION & BENEFITS
$80,000 - $90,000 CAD
Rémunération et avantages sociaux :
Type de rémunération :
SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
Ici, pour vous.
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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