Blue Rewards - Marketing Specialist, Partner Marketing

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The Marketing Specialist, Partner Marketing role, is instrumental in managing the execution of all Partner marketing plans. The Marketing Specialist works with the Manager of Partner Marketing to manage the end-to-end campaign delivery of our Partner’s campaigns. This role seeks new ways to add value, consistently meeting and exceeding day-to-day Partner needs. The Marketing Specialist plays a key role in all phases of the campaign process ensuring campaigns are executed flawlessly, on time and on budget and deliver against both Blue Rewards and Partner KPIs. This role reports into a Manager, Partner Marketing.

Collaborating with key internal teams (Client Services, Marketing Operations, Brand Marketing and Analytics & Insight teams) the Partner Marketing specialist works to deliver against strategic omni channel marketing campaigns.

The Partner Marketing team plays a key role as the main client marketing contact and is responsible for making data driven insights to help formulate partner campaign plans.

Responsibilities:

• Work jointly with the Manager of the Partner Marketing team on Blue Rewards campaign planning and taking the plan to lead the delivery of marketing activities for assigned Partners ensuring all creative assets are created/supplied, built to spec, on schedule, within budget, and comply with legal, brand standards and AODA compliance.
• Work with cross-functional teams to ensure lead time, resources and channel support availability, completing project execution tasks as part of the workflow/process to efficiently execute campaigns.
• Develop and execute channel plans to deliver campaigns across owned and paid mediums, coordinate the necessary tracking and targeting components of the campaign alongside delivery groups.
• Build and maintain a professional relationship with internal & external stakeholders and Clients, through all aspects of the campaign process from planning to deployment via written and verbal communications - project briefs, creative presentations, weekly status calls, etc.
• Ensure knowledge and understanding of campaign performance in order to collaborate with Client/Client Services/Marketing and ensure learnings are applied to future campaigns.
• Manage CRM database to ensure smooth execution and delivery of campaign in market.

Qualifications:

• Minimum 2 years of related work experience. Agency experience would be an asset.
• Strong client management skills communications, influence, negotiation and being solutions focused.
• Strong campaign or project management skills, being able to multitask and work with cross functional teams to deliver omni channel Partner campaigns.
• Solid understanding of digital marketing.
• Experience in working with creative teams from brief creation to creative development an asset.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.