Associate Business Development

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Groupe de famille d'emploi :

Mat Leave coverage, handling existing duties and additional support to Dept Head

Accroître les ventes et améliorer la promotion des produits et services de placement auprès des nouveaux réseaux et des réseaux actuels ainsi que dans le cadre des occasions du marché. Appliquer des pratiques et des techniques de consultation professionnelles en matière de ventes et d’expansion des affaires pour un produit ou un portefeuille attitré.

• Assurer un soutien aux ventes internes auprès de l’équipe Expansion des affaires de la région pour accroître les ventes.
• Communiquer avec les réseaux et les partenaires afin de faire connaître les produits et les services et d’accroître les résultats globaux.
• Établir les priorités concernant la stratégie de communication pour l’expansion des affaires en fonction des listes définies, et déterminer les messages appropriés pour soutenir la croissance additionnelle des activités.
• Analyser les renseignements, les programmes et les tactiques des concurrents pour fournir des renseignements à l’équipe Expansion des affaires de la région.
• Fournir du soutien technique à l’égard des produits et d’autres outils relatifs aux ventes et à l’évaluation des besoins.
• Répondre aux questions au sujet des concepts de placements autogérés.
• Créer des outils de marketing et des présentations qui seront utilisés dans la région.
• Tenir à jour les statistiques régionales.
• Encourager la réalisation du plan d’affaires dans le territoire ou la région qui lui est attribué.
• Favoriser la prestation de l’expérience client souhaitée pour accroître les occasions d’affaires.
• Augmenter les connaissances et l’expertise en matière de produits en offrant de la formation et du coaching aux employés de BMO.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes pour renforcer les capacités et stimuler la croissance du volume d’affaires.
• Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés.
• Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits.
• Connaissance des produits et services de placement.
• Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) et permis de l’Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs mobilières (OCRCVM).
• Compréhension fonctionnelle de la gestion du risque et de la conformité.
• Connaissances spécialisées.
• Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.
• Compétences en organisation - bonnes compétences.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.