Analyste fonctionnel SAP HCM / RH

Nous accompagnons actuellement une entreprise québécoise d’envergure dans le secteur industriel, reconnue pour la complexité et l’importance de ses opérations. L’organisation poursuit activement sa transformation numérique et s’appuie sur un environnement SAP moderne pour soutenir ses processus d’affaires.

Ce rôle agit comme pont stratégique entre les équipes RH et les systèmes SAP, afin d’assurer une configuration adéquate des solutions et une évolution cohérente des processus organisationnels.

Votre rôle

Vous serez responsable d’accompagner les équipes RH dans l’analyse, l’optimisation et la configuration des processus supportés par SAP S/4HANA (HCM), SuccessFactors et Concur.

Le poste implique une forte collaboration avec les parties prenantes internes afin de comprendre les réalités opérationnelles et de traduire ces besoins en configurations et améliorations concrètes dans les systèmes.

Le rôle combine analyse fonctionnelle, configuration SAP et accompagnement des utilisateurs.

Responsabilités principales

Analyse d’affaires et analyse fonctionnelle

• Recueillir et analyser les besoins d’affaires auprès des équipes RH

• Documenter les processus et rédiger les spécifications fonctionnelles

• Traduire les besoins opérationnels en solutions configurables dans SAP

• Assurer le lien entre les équipes métiers et l’équipe TI

Configuration SAP RH

• Paramétrer et optimiser les modules RH dans SAP S/4HANA (HCM)

• Configurer les règles liées à la rémunération, aux horaires et aux avantages

• Adapter les configurations en fonction des conventions collectives et des évolutions organisationnelles

• Participer à la configuration et au support des solutions SuccessFactors et Concur

Support et accompagnement

• Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs RH

• Participer aux phases de tests et de validation des changements

• Former les utilisateurs et favoriser l’adoption des solutions

Gouvernance et amélioration continue

• Identifier les opportunités d’amélioration des processus RH

• Contribuer à l’optimisation continue des systèmes SAP

• Maintenir une documentation claire des configurations et des changements

Profil

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle ou configuration SAP RH

• Expérience avec SAP S/4HANA (HCM)

• Expérience avec SuccessFactors et Concur

• Expérience dans des environnements organisationnels complexes (milieux syndiqués : atout important)

• Capacité à faire à la fois l’analyse fonctionnelle et la configuration système

• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser les enjeux techniques

• Approche pragmatique et orientée solutions

Informations contractuelles

• Poste permanent (37,5h)

• Bonus annuel d'environ 10%

• Mode de travail hybride

• Horaire flexible

• 6 semaines de vacances

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vision, etc.)

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Équipements de travail fournis

• Et plus

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.