Située à Shawinigan, Bionest conçoit, fabrique et commercialise des systèmes de traitement des eaux usées durables pour une clientèle résidentielle, municipale et commerciale. De plus, elle assure l’entretien de systèmes de toutes les marques. Elle est certifiée ÉcoresponsableMC par le Conseil des industries durables depuis 2024. Avec plus de 150 employés à travers le monde, Bionest est engagée à créer un impact durable pour assurer la pérennité de l’eau.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, tu occuperas un rôle RH généraliste et diversifié qui te permettra de contribuer à l’accompagnement des gestionnaires et des employés, à la santé et sécurité au travail, au développement des pratiques RH ainsi qu’à différents projets d’amélioration continue. Tu seras également impliqué(e) dans les initiatives d’écoresponsabilité, les communications RH, la gestion de la performance et les relations de travail.
Bionest t’offre
- Poste permanent et à temps plein ;
- Assurances collectives, télémédecine et PAE ;
- REER collectif et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec contribution de l’employeur ;
- 5 jours de congé mieux-être par année favorisant la conciliation travail-vie personnelle ;
- Congés supplémentaires payés durant les Fêtes ;
- Salle d’entrainement sur place ;
- Environnement de travail lumineux et stimulant.
Ton rôle
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour différentes situations et demandes RH ;
- Prendre en charge les activités de santé et sécurité au travail, incluant la prévention, les accidents et incidents et les dossiers CNESST ;
- Coordonner le comité SST et assurer le suivi des activités et du plan d’action en prévention ;
- Participer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et pratiques RH ;
- Contribuer à différents projets RH et initiatives d’amélioration continue ;
- Participer au processus de dotation ;
- Rédiger et coordonner les communications RH générales ;
- Contribuer au déploiement et au suivi du programme de gestion de la performance et accompagner les gestionnaires dans son application ;
- Soutenir la Directrice RH dans les dossiers de relations de travail, notamment dans l’analyse, la documentation et les suivis ;
- Coordonner les activités et initiatives liées à l’écoresponsabilité et assurer le suivi du plan d’action.
Afin d’alléger le texte, le masculin est employé comme genre neutre et désigne aussi bien les femmes que les hommes.
