Description
Principales responsabilités :
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- Définir et développer le plan Santé et Sécurité de l'entreprise
- Gérer et négocier la mutuelle de prévention
- Gérer les différents dossiers d'invalidité pour les différentes entités (SAAQ, CNESST et assurance privée)
- Rédiger le plan d'intervention annuelle pour les usines
- Représenter l'employeur auprès de nos clients et les instances gouvernementales telles que la CNESST, CIUSSS, etc.
- Superviser et accompagner le développement de l'équipe SST
- Assurer la mise à jour du programme de prévention
- Assurer la conformité SST des sous-traitants sur les chantiers de nos clients
- Leadership mobilisateur et crédible.
- Grande rigueur professionnelle et sens éthique développé.
- Capacité à influencer et à promouvoir une culture SST forte, proactive et collaborative.
- Empathie, sens humain et capacité à accompagner les employés en invalidité.
- Courage managérial / Gestion du stress et habileté à prendre position dans des contextes complexes.
- Orientation client
- Maîtrise des exigences SST québécoises (LSST, RSST) et américaines (OSHA - secteur chantiers).
- Capacité démontrée à élaborer et déployer des programmes SST organisationnels.
- Expertise en analyse de risques et gestion des enquêtes d'incidents en lien avec le travail
- Compétence en gestion contractuelle.
- Expérience en gestion d'équipe et en développement de compétences.
- Excellentes aptitudes rédactionnelles (politiques, plans d'intervention, procédures).
- Baccalauréat en santé et sécurité, relations industrielles ou domaine connexe.
- Niveau d'anglais parlé et écrit de niveau professionnel pour l'accompagnement SST des sous-traitants en chantiers aux États-Unis quotidiennement.
- Expérience en milieu manufacturier ou industriel lourd.
- Expérience en chantier aux États-Unis.
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipe.
- Minimum de 8 à 12 ans d'expérience en SST.
- Carte OSHA 30
- Certificat ou formation complémentaire en santé et sécurité (atout).
