Conseiller senior Processus et systèmes rémunération

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior Processus et systèmes rémunération à la Banque Nationale, c’est agir comme expert·e en optimisation et gouvernance des processus et systèmes liés à la rémunération globale. Tu joues un rôle clé dans la modernisation des pratiques opérationnelles, la fiabilité des données, l’évolution des systèmes et la réduction des risques opérationnels associés aux activités annuelles de gestion salariale, des primes et du provisionnement.

Grâce à ton expertise des processus complexes et des environnements multi‑systèmes, tu contribues directement à renforcer l’efficacité opérationnelle et à soutenir des décisions stratégiques ayant un impact sur l’ensemble des employés et gestionnaires de la Banque.

Ton emploi

• Être responsable des exercices annuels
• S'assurer de l’optimisation et de l’évolution des processus et systèmes liés à la rémunération (gestion salariale, programmes de primes, provisionnement)
• Agir comme référence experte en processus et systèmes auprès des équipes RH, Finance, Audit et Paie afin d’assurer la cohérence, l’intégrité et la fiabilité des activités
• Analyser les processus existants, identifier les enjeux opérationnels et les risques en amont, et proposer des solutions durables orientées systèmes
• Structurer, documenter et améliorer la qualité des processus afin de soutenir l’efficacité collective et la pérennité des pratiques
• Contribuer à la modernisation continue des pratiques grâce à une compréhension approfondie des flux de données, des dépendances systèmes et des contrôles requis
• Collaborer à l’élaboration de stratégies de communication et d’habilitation pour vulgariser des processus et concepts complexes dans leur application
• Jouer un rôle d’influence dans l’évolution des pratiques en assurant une vision transversale et opérationnelle des activités

Ton équipe

Au sein du secteur Expérience et Performance humaines, tu fais partie de la grande équipe de Rémunération globale composée d’environ 45 collègues et tu relèves de la directrice principale Planification et Performance Opérationnelle. Cette équipe pan canadienne est reconnue pour sa rigueur, son expertise et sa volonté constante d’améliorer l’expérience des employé.e.s et gestionnaires. Tu évolues dans un environnement où l’entraide, la transparence et la qualité d’exécution sont au cœur de nos actions.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.

Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d’activité et 5 à 7 années d’expérience dans un rôle lié à l’optimisation des processus et systèmes RH
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance du système SAP est un atout
• Expertise avancée en rémunération incluant les cycles annuels et les programmes variables
• Vision transversale des processus en rémunération, forte habileté analytique et rigueur professionnelle
• Leadership collaboratif, proactivité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanées
• Capacité à influencer, à vulgariser des concepts complexes et à orienter les parties prenantes vers la meilleure solution
• Aptitude à remettre en question les façons de faire dans une logique d’amélioration continue
• Fort intérêt pour la gouvernance, la qualité des données et la prévention des risques opérationnels

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !