Chef gestion du risque de modèle

Une carrière en tant que chef de la gestion du risque de modèle dans l’équipe Gestion du risque des marchés financiers et de la trésorerie à la Banque Nationale signifie jouer un rôle de leader stratégique pour la gouvernance du risque de modèle à l’échelle de l’entreprise, ainsi que pour la validation indépendante des modèles. Ce rôle est essentiel pour transformer la façon dont la Banque gère le risque de modèle, compte tenu des attentes changeantes (dont la ligne directrice E23 du BSIF), de la croissance rapide de l’IA/AA et de l’utilisation croissante des modèles dans des domaines comme la criminalité financière, la fraude et l’analytique avancée. Ce poste te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ton expertise approfondie en risque de modèle et à ta capacité démontrée à bâtir, diriger et transformer des équipes hautement performantes.
Ton rôle

• Diriger et transformer la gestion du risque de modèle en définissant et en réalisant une stratégie pluriannuelle alignée sur E23, en modernisant les pratiques pour toutes les familles de modèles (incluant IA/AA, crime/fraude financière et marchés financiers/trésorerie).
• Être responsable du cadre de gestion du risque de modèle de la Banque, de ses politiques et de la gouvernance complète du cycle de vie (définition/périmètre, catégorisation, approbation, gestion des changements, suivi, restrictions d’utilisation et mise hors service).
• Maintenir et améliorer l’inventaire des modèles de l’entreprise pour garantir son exhaustivité, une classification précise, une attribution claire des responsabilités et des mises à jour rapides pour les nouveaux modèles, les modifications et les retraits dans toutes les unités d’affaires.
• Diriger la validation indépendante des modèles clés en établissant des normes rigoureuses basées sur le risque (solidité conceptuelle, données/hypothèses, vérification d’implantation, tests des résultats, analyses comparatives/tests rétrospectifs lorsque nécessaire) et en assurant une documentation de qualité et une escalade rapide des enjeux.
• Gérer efficacement les constats et le suivi des mesures correctives jusqu’à leur résolution; concevoir un modèle de dotation optimal (interne et externe), superviser les validations externes et la dépendance aux modèles fournisseurs lorsque pertinent, et améliorer la productivité, l’automatisation et les outils.
• Être la personne de référence pour les questions de risque de modèle : diriger les interactions avec les régulateurs et les auditeurs, collaborer avec les propriétaires de modèles et les parties prenantes pour renforcer la culture du risque et promouvoir l’utilisation responsable des modèles et de l’IA éthique.

Ton équipe Au sein du service Gestion du risque de modèle, tu relèves du premier vice-président, Gestion du risque des marchés financiers et de la trésorerie. C’est un rôle de leadership hautement visible, au centre des enjeux de risque, d’analytique et d’IA à la Banque Nationale du Canada, avec des interactions fréquentes avec les cadres supérieurs, les comités de gouvernance et les régulateurs.
Prérequis

• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline quantitative.
• Expérience solide en gestion du risque de modèle, validation indépendante, développement de modèles ou risque quantitatif dans les services financiers.
• Expérience notable en gestion d’équipes quantitatives avec des responsabilités à grande portée et ayant mené des transformations importantes.
• Connaissance approfondie des modèles de risque, des marchés financiers et des modèles trésorerie/ALM, incluant les méthodologies, les besoins en données et les limites/contrôles courants.
• Connaissance approfondie des règlements et lignes directrices sur le risque de modèle applicables aux institutions financières réglementées au Canada (incluant la ligne directrice E-23 du BSIF).
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’engager, d’influencer et de challenger efficacement les dirigeants, les comités de gouvernance et les régulateurs.
• Capacité démontrée à bâtir, développer et motiver des équipes diversifiées, et à élever les standards grâce au coaching, à la responsabilisation et au développement des talents.

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !