Chasseur de talents « sourceur »

Une carrière de « sourceur » / chasseur de talents à la Banque Nationale, c’est contribuer à l’évolution d’une expertise stratégique en pleine transformation.

Grâce à ton instinct, ta curiosité et ta compréhension des dynamiques du marché, tu identifies les profils qui feront avancer notre organisation.

Tu joues un rôle clé dans la création de liens authentiques entre les talents et nos opportunités d’affaires. Nous sommes donc à la recherche d’un.e complice passionné.e pour enrichir notre équipe.

Ton emploi

• Identifier et « sourcer » les profils pertinents via divers canaux et événements
• Gérer et alimenter les bassins de talents critiques
• Approcher directement les candidat.e.s ciblé.e.s
• Organiser et gérer des campagnes de « nurturing » dans le bassin attitré ainsi que leur performance
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché pour le bassin de talent attitré
• Partager les retours du marché (salaire, attentes candidats, benchmark, etc.)
• Participer au processus de recrutement de bout en bout
• Collaborer étroitement avec plusieurs parties prenantes selon les stratégies (recruteurs, gestionnaires, attraction, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de « sourcing » et à l’évolution de notre marque employeur (Influence sur Linkedin)

Ton équipe

À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par des leaders inspirants qui font vivre une expérience employée et client engageante et une culture d’équipe inclusive.

L’équipe d’acquisition de talents se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. Elle est composée d’une trentaine de recruteuses et recruteurs passionnés, animés par le désir de faire une réelle différence dans la vie des gens et dans la croissance de l’organisation.

Dans le cadre de notre évolution, nous développons une nouvelle expertise en chasse de talents afin de bonifier notre approche proactive et ciblée du recrutement. Cette pratique vise à identifier et engager des talents rares et stratégiques, en amont des besoins d’affaires. En te joignant à nous, tu contribueras à bâtir cette expertise et à faire rayonner une approche humaine, innovante et alignée sur notre vision d’avenir.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

• Baccalauréat complété avec 5 à 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de la direction en grande entreprise
• Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, CRM, etc.) et les techniques de chasse proactive
• Connaissance et expérience avec les KPIs en « sourcing » (taux de réponse, taux de conversion, etc.)
• Capacité à établir des relations durables avec les candidats et les gestionnaires, à conseiller et à influencer
• Compréhension des enjeux organisationnels pour anticiper les besoins futurs en talents
• Aptitude à cerner rapidement les besoins organisationnels et les profils recherchés
• Persévérance et rigueur dans la recherche de profils rares et/ou en très forte demande
• Agilité pour s’adapter aux évolutions du marché et des outils numériques

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !