Avantages
Comité social dynamique soutenu par l'employeur organisant de nombreuses activités (sortie en plein air, jeux, sorties diverses, anniversaire, autre). Une culture interne chaleureuse et bienveillante encourage des relations de travail saines.
La police d'assurance est payée par l'employeur à la moitié du coût.
Conditions de travail souples qui permettent notamment un horaire aménagé. Culture organisationnelle qui facilite la conciliation. Exemple : dans les rares cas de travail en soirée, les frais de garde d'enfant sont remboursés. Possibilité d'un mode hybride de présence au bureau et de télétravail.
70 heures de congé par année. Elles peuvent être à des fins personnelles ou pour le soutien d'un proche. Elles peuvent servir pour du préventif ou du curatif. 35 heures s’ajoutent en cas de conditions particulières (grossesse ou autre condition de santé nécessitant un suivi fréquent) ou en cas où l’employé-e se retrouve dans un rôle de proche aidant-e.
L'organisation est à l'écoute des besoins de formation de ses employés.ées, elle est également proactive pour offrir des formations pertinentes au développement professionnel et personnel.
Nos bureaux ferment tous les vendredis après-midi de la fin juin à la mi-août.
Un PAE est offert au frais de l'employeur.
Nous avons l'habitude de souligner les anniversaires et également l'ancienneté gagnée. Des événements sont organisés, des cadeaux sont offerts pour souligner les membres de l'équipe et leur engagement.
En cas de déplacement dans le cadre du travail, tous les frais sont couverts : transport, nuitées et repas. L'AQPS offre également un dédomagement de 30$ dans le cas où un proche vous accueille pour vous loger.
Pour tout déplacement demandé dans un cas de représentation, de formation ou autre, une location de voiture est possible ou un remboursement de vos frais de déplacement avec une allocation de 0,50 $ le kilomètre. Les frais de stationnement sont également remboursés, sur présentation de pièces justificatives.
Un montant de 30$ par mois est offert pour l'utilisation du transport en commun.
Nous venons tout juste de faire une étude de comparables entre nos salaires et le marché, nous avons ajusté notre échelle salariale en conséquence. Par la suite, l'échelle salariale sera indexée selon l'indice du prix à la consommation.
Une salle d'entraînement complète et gratuite est à la disposition du personnel où on y trouve douches et casiers. Deux fois trente (30) minutes par semaine pour conditionnement physique peuvent être comptabilisées en temps travaillé (en salle ou à l'extérieur). Le transport actif peut être comptabilisé s’il correspond au minimum demandé.
Les vacances sont de 3 à 5 semaines selon l'ancienneté. L'ensemble des congés feriés sont reconnus. Des vacances sont offertes dès le premier été, peu importe la période de l'embauche.
