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Ascenseurs Maxi inc.

Conseiller(ère) RH

1600 rue Provinciale, Québec,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein ,Temps partiel

  • Emploi Permanent ,Emploi étudiant

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Sommaire

Relevant de la direction générale et en collaboration étroite avec les gestionnaires, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des employés : de l’analyse des besoins de main-d'œuvre à l’intégration, en passant par le recrutement, la gestion administrative, le développement des politiques RH, la santé-sécurité au travail et les communications internes. Vous participerez activement à la structuration et à l’amélioration continue des pratiques RH tout en soutenant les opérations de manière proactive.

Ce poste représente une réelle opportunité de lancer une carrière enrichissante en ressources humaines. Vous serez exposé(e) à une grande variété de dossiers, avec la possibilité de contribuer concrètement aux projets de croissance de l’organisation, tout en étant entouré(e) d’une équipe mobilisée et accessible.

Avantages

- 4 semaines de vacances (calendrier de la construction)
- Assurances collectives (prime payée à 100% par l'employeur)
- Télémédecine
- Paie hebdomadaire
- Stationnement gratuit
- Café offert
- Activités sociales mensuelles avec une équipe jeune et dynamique (5 à 7, BBQ, etc.)
- Environnement chaleureux et collaboratif

Fonctions

- Évaluation des besoins de dotation de personnel avec les différents gestionnaires;
- Rédaction des definition de tâches et affichage des postes;
- Recherche de candidatures intéressantes via les médias sociaux, les sites spécialisés, les "cold call", et autres méthodes de sollicitation directes et indirectes;
- Qualification des candidatures reçues (i.e. triage de CV, prise de contact, pré-entrevue téléphonique, etc.);
- Gestion du processus d'entrevue initiale, validation des compétences, et vérification des références;
- Planification et tenue d'entrevue finale des meilleures candidatures identifiées avec les gestionnaires concernés;
- Rédaction des offres d'emploi et suivi auprès des candidats potentiels;
- Coordination de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
- Effectuer le suivi des périodes de probation des employés;
- Assurer la tenue rigoureuse des dossiers d'employés;
- Effectuer la gestion des lésions professionnelles auprès la Commission des normes, de l’équité et de la santé et de la sécurité;
- Participer aux audits annuels de la mutuelle de prévention;
- Participer aux différents dossiers d'avantages sociaux (i.e. assurance-collective, REER, etc.);
- Supporter les gestionnaires dans les dossiers d’absentéisme et disciplinaires;
- Coordination du processus des évaluations annuelles;
- Participer à l’élaboration des politiques, programmes ou procédés RH, et en effectuer le suivi;
- Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH;
- Prendre en charge l'organisation des formations exigées;
- Organiser les activités sociales de la compagnie;
- Prendre en charge de certains dossiers de gestion du bureau;
- Prendre en charge le marketing de la ''marque employeur'' de l'organisation;
- Assurer la coordination complète des communications externes et internes de l'entreprise; incluant la rédaction et la diffusion du contenu;
- Autres tâches connexes au poste.

Exigences

- Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine de compétence pertinent (RH, administration, relation industrielle, etc.);
- Expérience en recrutement et en sollicitation de candidatures est un atout;
- Facilité à "vendre" l'entreprise, le milieu de travail, les défis de la compagnie, à des candidats/tes intéressants;
- Bonne capacité de communication;
- Maitrise de la Suite Office.
- Débrouillardise, capacité de travail, flexibilité d'horaire et sens aigu de l'entrepreneurship sont des pré-requis.

Veuillez noter que pour être admissible à ce poste, vous devez avoir le droit légal de travailler au Canada. Cela inclut les citoyens canadiens, les résidents permanents ou les personnes détenant un permis de travail valide. Nous ne procédons malheureusement pas à l'embauche internationale ni au parrainage pour l’obtention de permis de travail.

Environnement de travail

Environnement de travailAscenseurs Maxi inc.0
Environnement de travailAscenseurs Maxi inc.1
Environnement de travailAscenseurs Maxi inc.2
Environnement de travailAscenseurs Maxi inc.3

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant

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