Coordonnateur(trice) en ressources humaines

Tu cherches un rôle RH concret, où tu es proche de la direction, consulté(e) dans les décisions et connecté(e) au quotidien des équipes terrain?

Relevant de la direction, tu agiras à titre de généraliste RH, en collaborant activement sur les volets principaux que sont le recrutement, la santé et sécurité, ainsi que l’administration.

Ici, dans ce rôle nouvellement créé, on a besoin de ton expertise pour structurer, coordonner et faire rayonner les ressources humaines dans un environnement dynamique, humain et ancré sur le terrain, et ce, au sein de deux compagnies sœurs qui partagent une même vision quant à l’importance des humains derrière notre réussite.

Avantages :

• Assurance collective
• 4 semaines de vacances
• Salaire à discuter selon l'expérience
• Activités sociales

Ce poste consiste à ;

Recrutement et intégration

• Coordonner l’ensemble du processus de dotation, incluant l’analyse des besoins, l’affichage, la sélection, les entrevues et l’embauche ;
• Assurer un processus d’accueil et d’intégration structuré et efficace pour les nouveaux employés ;
• Collaborer étroitement avec la direction et les contremaîtres pour identifier et combler les besoins en personnel.

Développement des compétences et gestion de la formation

• Planifier et coordonner les formations internes et externes en lien avec les besoins opérationnels ;
• Assurer le suivi du développement des compétences au sein des équipes ;
• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion et de communication.

Santé, sécurité et mieux-être

• Gérer les dossiers en santé et sécurité en collaboration avec la mutuelle de prévention ;
• Veiller à l’application des normes en vigueur et à la mise en place de pratiques sécuritaires sur les chantiers ;
• Diriger et animer le comité santé sécurité ;
• Participer à la sensibilisation du personnel et au renforcement d’une culture de prévention.

Projets RH et soutien administratif

• Participer à la mise en œuvre des actions issues de la planification stratégique en lien avec les ressources humaines ;
• Assurer la collecte, l’analyse et la diffusion des indicateurs clés en RH et en SST (taux de roulement, absentéisme, accidents, incidents, etc.) afin de fournir un portrait clair à la direction et appuyer la prise de décisions stratégiques ;
• Collaborer à la mise à jour des politiques et procédures internes ;
• Soutenir la direction dans divers mandats administratifs liés aux ressources humaines
• Participer à la planification et au déploiement d’activités visant à favoriser la mobilisation et la rétention du personnel ;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur par des actions concrètes et cohérentes.