Conseiller en ressources humaines - recrutement

Sommaire du rôle
Sous la supervision de la directrice, développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines - recrutement participera principalement au recrutement de nouveaux talents. Selon les périodes de pointe, la personne contribuera également au volet formation des employés.  Les activités de recrutement campus au sein des institutions d’enseignements supérieurs canadiennes ainsi que les écoles de métiers feront partie intégrante des responsabilités de cette personne.

Les principales responsabilités pour ce rôle clé se divisent en deux axes :

Recrutement 
•    Contribuer au processus de dotation pour les postes vacants selon les règles d’embauche ANDRITZ;
•    Être à l’affut des dernières méthodes de recrutement et réaliser de la chasse de tête active;
•    Recommander et mettre en œuvre des stratégies de recherche pour identifier les meilleurs candidats;
•    Selon le calendrier annuel, participer aux soirées réseautages et foires d’emploi dans les universités, cégeps et écoles de métier sur l’ensemble du Canada;
•    Participer au processus de recommandation salariale;
•    Informer régulièrement les employés des postes vacants et favoriser la mobilité interne;
Formation des employés
•    Coordonner les demandes de formations externes et voir aux besoins logistiques inhérents aux formations;
•    Colliger les besoins en matière d’e-learning et coordonner le déploiement des formations sur la plateforme interne (SAP).
Pour ces deux axes
•    Contribuer à la veille stratégique sur les meilleures pratiques; 
•    Suggérer des approches innovantes;
•    Collaborer au déploiement des stratégies de communications internes et externes.

Prêt à joindre notre équipe ?
Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Outre vos compétences et votre expérience, nous avons besoin d'une personne mobilisée, dotée d'un état d'esprit positif et désireuse de faire partie d'une équipe engagée. 

La personne idéale doit être prête à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats et candidates orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous. 

•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe ;
•    D’autres combinaisons d’études et d’expériences peuvent être considérées ;

•    Un minimum de cinq (3) années d’expérience pertinente couplé à un intérêt marqué pour le recrutement en génie;
•    Expérience en rôle-conseil en recrutement est essentielle ;
•    Expérience en formation des employés constitue un atout ;
•    Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un sérieux atout;

•    Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes;
•    Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers;
•    Aptitude marquée pour le service client et la collaboration ;
•    Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais - français requis;
•    Diplomatie, empathie, discrétion et créativité;
•    Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada;
•    Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de formation et de recrutement;
•    Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout.

Ce que nous offrons :
•    Assurance vie, invalidité, dentaire et maladie complémentaire;
•    Régime de retraite;
•    Mode de travail hybride;
•    Programme de participation au rendement;
•    Programme d’aide aux employés.
•    Programme de formation et un parcours de carrière individualisés

Saviez-vous que ?
Andritz Hydro c’est :
•    Plus de 170 années d’expérience en conception de turbines
•    Plus de 471 000MW de capacité installée et modernisée 
•    Plus de 32 000 unités de turbines livrées    

•    Plus de 125 ans en ingénierie électrique
•    65 bureaux de représentation au monde    

•    Plus de 7000 employés à travers le monde dont 310 au Québec

•    Plus de 50 unités Compact Hydro par an    

•    Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW

•    20 sites de fabrication dans le monde    

•    10 bancs d’essai dans le monde