Scrum Master – Contrat de 3 mois (3 à 5 jours par semaine, à confirmer - poste hybride : 2 jours du bureau de Saint-Hubert)

Chez Groupe Alesco, nous mettons notre expertise au service des gens en les accompagnant dans leur parcours financier. Né de l’union d’unités d’affaires en pleine croissance, notre mission est d’assurer la paix d’esprit de nos clients en leur offrant des solutions financières alternatives.

Nous aspirons à accompagner nos clients d’une étape à l’autre de leur parcours financier, pour les amener vers de nouvelles possibilités. Notre conviction est que chaque problème a une solution. Grâce à nos valeurs, notre éthique et la qualité de nos services, nous menons par l’exemple.

Notre équipe se compose de gens passionnés qui font vivre nos valeurs au quotidien le respect, la bienveillance, l’intégrité, l’innovation et l’excellence.

Ensemble, nous visons plus haut pour aller plus loin.

Chez Alesco, nous avons à cœur de mettre en place toutes les conditions essentielles, afin que nos employés puissent s’épanouir pleinement. Le Groupe Alesco est présentement en pleine croissance et vient tout juste de faire la pénétration du marché de l'Ontario avec une de ses unités d’affaires et bientôt avec une deuxième. Avec ceci vient naturellement un besoin grandissant d’embaucher de nouveaux employés bilingues.

Dans son contrat de 3 mois à titre de Scrum Master, le candidat devra implanter les fondations de l’agilité organisationnelle au sein des équipes projets, structurer les rituels et les pratiques collaboratives, clarifier les rôles, coacher les parties prenantes clés, et évaluer la valeur ajoutée du rôle dans le contexte spécifique de l’organisation. Le mandat vise à recommander, à terme, la pérennisation ou non d’un poste permanent de Scrum Master.

Le Scrum Master jouera également un rôle-clé afin de favoriser la performance, la collaboration et l’amélioration continue des équipes multidisciplinaires par l’application rigoureuse et adaptée des principes Agile.

Le Scrum Master agira comme catalyseur de changement et de maturité organisationnelle, en accompagnant les équipes vers une plus grande autonomie, une meilleure coordination interfonctionnelle, et une culture de responsabilisation et de transparence. Il soutiendra également la cohérence méthodologique à l’échelle de l’écosystème de projets, en lien avec les autres fonctions (TI, PO, PM, analystes, etc.).

Sans s’y restreindre, le Scrum Master devra :

• Structurer, planifier et animer les rituels Agiles (Daily Scrum, Sprint Planning, Review, Rétrospective), afin de maintenir une cadence prévisible, une communication fluide et une mobilisation continue des équipes.
• Adapter les pratiques Agiles aux réalités de l’organisation (niveau de maturité, enjeux, outils, type de projet), que ce soit en mode Scrum, Kanban ou hybride.
• Identifier, documenter et résoudre les obstacles qui freinent la progression, la qualité des livrables ou la collaboration, en synergie avec le PO, les développeurs, les analystes et les gestionnaires.
• Renforcer l’autonomie et l’auto-organisation des équipes, par le biais d’interventions ciblées, de coaching personnalisé et de mécanismes de responsabilisation.
• Accompagner les Product Owners dans leur rôle, les aider à structurer leur backlog, à clarifier les user stories et à améliorer la qualité des interactions avec les équipes techniques.
• Collaborer avec les directions TI, Données/IA et Solutions d’affaires pour assurer une cohérence des méthodes de livraison et fluidifier les processus entre les équipes transversales.
• Soutenir l’intégration des demandes de développement en lien avec des produits numériques (LMS, CRM, automatisation, etc.) dans un cadre Agile stable, mesurable et évolutif.
• Contribuer à l’évolution des outils, des gabarits et des indicateurs servant à la gestion Agile (ex. vélocité, cycle time, burndown, taux de complétion), en effectuant une veille méthodologique continue.

Structurer les fondations de l’agilité organisationnelle, accompagner les équipes projets et parties prenantes dans l’adoption de pratiques agiles efficaces, consolider un cadre de travail collaboratif et itératif, et produire des livrables concrets visant à évaluer la valeur d’un rôle de Scrum Master à long terme. Le mandat a une forte dimension cadrage, coaching, structuration méthodologique et diagnostic organisationnel.

• Cadre Agile initial structuré : rituels, rôles, outils, gabarits, indicateurs.
• Coaching complété auprès des équipes, des PO et des parties prenantes, avec constats et recommandations.
• Évaluation de la maturité Agile de l’organisation (forces, freins, leviers d’évolution).
• Proposition d’optimisation du modèle Agile en lien avec les priorités organisationnelles (LMS, CRM, IA, automatisation, etc.).
• Recommandation formelle sur la pertinence de créer un poste permanent de Scrum Master.

• Agilité organisationnelle : Maîtrise approfondie de Scrum, Kanban et autres approches; capacité à adapter les méthodes au contexte évolutif de l’organisation.
• Animation de rituels : Expertise dans la facilitation des cérémonies Agiles avec participation active de l’ensemble de l’équipe.
• Coaching et développement d’équipe : Aptitude à accompagner les équipes vers l’auto-organisation, la confiance mutuelle et la responsabilisation.
• Résolution d’obstacles et gestion du flux : Vigilance et proactivité dans l’identification et la levée des irritants, dépendances ou inefficiences dans les sprints.
• Leadership de service : Posture d’encadrement sans autorité hiérarchique; soutien actif à la performance collective.
• Collaboration transversale : Diplomatie, écoute et neutralité dans la coordination des parties prenantes multiples (TI, DEVOPS, PO, métiers, direction).
• Utilisation des indicateurs Agiles : Capacité à interpréter les données (vélocité, complétion, cycle time) pour éclairer les décisions et proposer des ajustements.
• Culture d’amélioration continue : Volonté d’instaurer des réflexes d’analyse, de rétroaction et d’évolution constante dans les pratiques.
• Communication claire et assertive : Aptitude à vulgariser les concepts Agiles, recadrer avec diplomatie et maintenir un climat propice à la collaboration.
• Stabilité émotionnelle et résilience : Capacité à gérer les tensions, à rester objectif et à maintenir un climat sécurisant dans des contextes de transformation.

• Diplôme universitaire en administration, ingénierie, TI, gestion des opérations ou domaine connexe.
• Certification Scrum Master (CSM, PSM I/II, SAFe, PMI-ACP ou équivalent).
• Formation complémentaire en coaching, facilitation ou transformation Agile (atout).
• Connaissances en Kanban, Lean ou DevOps (atout important).
• 5 à 10 ans d’expérience comme Scrum Master ou coach Agile dans des environnements multidisciplinaires et en transformation.
• Expérience démontrée dans des mandats de mise en place d’agilité à l’échelle organisationnelle, incluant coaching d’équipes, structuration de rituels, et adaptation des cadres de travail.
• Familiarité avec les environnements TI, données, automatisation, ou produits numériques (LMS, CRM, etc.).
• Expérience dans l’évaluation de la maturité Agile et dans la production de livrables structurants (cadres, outils, recommandations).
• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (la communication en français est très importante puisque notre équipe est majoritairement francophone, mais la communication en anglais est primordiale puisque nous desservons maintenant une clientèle anglophone grandissante)

Faire partie d'une organisation en croissance, mais qui est également un leader dans son segment de marché.

• Avoir un impact concret sur la croissance et le succès de l'entreprise.
• Travailler dans un environnement dynamique et innovant offrant de belles possibilités de formation continue, de développement professionnel et d'évolution de carrière.
• Évoluer dans un milieu de travail qui encourage ton autonomie.
• Œuvrer dans une organisation mettant à l’avant-plan la conciliation travail et vie personnelle.
• Avoir accès gratuit à un médecin en ligne 24/7.
• Évoluer au sein d’une entreprise diversifiée où les défis sont variés : impossible de t’ennuyer!

Envie de relever ce défi et de contribuer à nos projets de croissance ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe qui valorise votre expertise et vos idées !

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.