Technicien en ressources humaines (mandat de 1 an)

Job Description:

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de pilier administratif du département des ressources humaines. Elle assure l’exactitude et l’intégrité des données relatives aux employés et constitue un point de contact clé pour les questions liées à la gestion de la présence au travail, aux dossiers administratifs et au soutien des opérations RH.

Principales responsabilités :

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux

• Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux;

• Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales;

• Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés;

• Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement.

Administration du cycle de vie des employés

• Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH);

• Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER;

• Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis;

• Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires.

Soutien aux opérations RH

• Coordonner les visites du médecin en entreprise;

• Préparer et diffuser la portion RH du journal interne;

• Préparation des dossiers d’embauche et coordonner les entrées en poste;
  Répondre aux questions quotidiennes des employés relatives aux politiques, procédures et programmes internes;

• Collaborer à l’audit annuel des dossiers d’employés et à la production de rapports RH (mouvements de main-d’œuvre, taux de roulement, indicateurs administratifs).

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

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