Directeur - Rémunération et Services à la haute direction

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Le directeur - Rémunération et Services à la haute direction est responsable de l’élaboration de la stratégie globale de rémunération. Ce rôle assure un leadership stratégique pour l’ensemble des programmes de rémunération des hauts dirigeants et des employés, y compris le budget, la gouvernance, les communications aux employés et le suivi du rendement. Le titulaire du poste s’assure que les programmes sont concurrentiels, durables et alignés sur les priorités de l’entreprise, les pratiques du marché et les exigences réglementaires.

Responsabilités:

• Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme visant à améliorer la vision et les programmes de rémunération dans l'ensemble de l'entreprise, y compris les stratégies de rémunération des hauts dirigeants qui s’harmonisent avec les objectifs commerciaux de l’entreprise et les tendances du marché.
• Élaborer des modèles financiers, des prévisions et des calculs de coûts complexes afin d’établir des recommandations de rémunération éclairées pour l’équipe de la haute direction.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des hauts dirigeants en ce qui concerne la philosophie de la rémunération, le positionnement salarial et les considérations liées aux risques, tout en tenant compte de la compétitivité, de l’abordabilité et de l’équité interne.
• Surveiller les tendances du marché et évaluer la compétitivité externe des programmes de rémunération de l’entreprise, en supervisant les recommandations sur l’évolution des échelles salariales et le budget annuel d’augmentation au mérite.
• Établir et gérer le budget lié à la rémunération, y compris les budgets d’augmentation annuelle au mérite et le financement des primes incitatives, en assurant la discipline financière et la transparence.
• S’assurer que les programmes de rémunération sont conformes à toutes les lois, à tous les règlements et à toutes les lignes directrices de l’entreprise.
• Fournir des conseils stratégiques, travailler en partenariat et communiquer les décisions aux principaux leaders des RH concernant les décisions en matière de rémunération afin d’attirer, de motiver et de fidéliser les talents essentiels.
• Agir à titre de responsable des programmes de départ involontaire ainsi que des primes de maintien en poste, de signature et de reconnaissance immédiate, tout en établissant des lignes directrices appropriées.
• Maintenir la connaissance des développements législatifs et de l’industrie, y compris l’équité salariale.
• Faire évoluer le cadre de carrière de l’évaluation des emplois et d’autres outils de rémunération pour soutenir et promouvoir le perfectionnement et la croissance des employés dans l’ensemble de l’organisation.
• Diriger, développer et encadrer une équipe de professionnels de la rémunération, favorisant une fonction hautement performante, consultative et prête pour l’avenir.
• Superviser les activités d’analyse comparative annuelles et ponctuelles exhaustives pour les postes de la haute direction et les autres postes, en veillant à l’utilisation de groupes de référence appropriés et de sources de données de marché fiables.
• Diriger des projets interfonctionnels visant à moderniser les cadres, les outils et les processus de rémunération, y compris les méthodologies d’évaluation des emplois, les cadres de carrière et l’administration des régimes de primes.
• Agir à titre d’expert en la matière de l’organisation en ce qui a trait à la rémunération des hauts dirigeants et aux pratiques émergentes en matière de rémunération globale, en proposant des solutions novatrices et pertinentes pour le marché.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Titre de conseiller en rémunération agréé
• Plus de 10 ans d’expérience et de connaissances en matière de rémunération et de ressources humaines.
• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de leadership
• Connaissance du Code canadien du travail
• Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en leadership.
• Sens aigu des affaires, aptitude à diriger et à influencer à un niveau supérieur et souci du detail
• Capacité de planifier des tactiques, d’établir des priorités et d’exécuter des tâches dans un environnement complexe
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.