Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, responsable de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données – Ressources humaines, la personne retenue aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.
Responsabilités:
- Fournir des services et de l’expertise dans divers domaines des RH (Gestion des avantages sociaux, RH de base, Rémunération, Retraites, Formation, etc.).
- Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.
- Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.
- Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.
- Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction.
- Maintenir et mettre à jour les tables de fondation et de configuration.
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes.
- Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.
- Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.
- Rationaliser les processus RH et appliquer des solutions d’automatisation de concert avec les équipes des RH et des TI.
- Assurer la conformité avec les politiques et réglementations RH en partenariat avec les RH de l’entreprise et les clients.
- Superviser les systèmes d’information des ressources humaines (PeopleSoft) pour optimiser les fonctionnalités et l’expérience utilisateur.
Qualifications
- De cinq à sept années d’expérience en TI dans une grande entreprise ou de trois à cinq années d’expérience en RH avec des systèmes des Ressources humaines.
- Expérience en requêtes SQL, un atout.
- Certification CRHA ou équivalente, un atout.
- Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
- Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.
- Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique en résolution de problèmes.
- Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
- Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.
- Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.
- Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.
Conditions d’emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
