Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous avez de l'expérience en gestion des ressources humaines et vous êtes à la recherche d’un environnement dynamique ou vous pourrez contribuer à implanter de bonnes pratiques RH? Vous êtes quelqu'un de débrouillard, organisé et axé sur le service client?

Nous avons le poste qu'il vous faut!

Spécialisé en construction et réparations navales depuis 2001, Navamar, est actuellement le seul chantier naval sur l’île de Montréal et recherche d'un Conseiller(ère) en ressoures humaines pour rejoindre son équipe toujours grandissante.

Relevant du président, le titulaire du poste sera le point de contact pour toute questions RH auprès des gestionnaires et des opérations.

Principales Responsabilités :

• Diriger le cycle complet de dotation (affichage de poste, entrevues téléphoniques, tri des candidatures, entrevues, prise de références, confirmation d'embauche, l'accueil et l'intégration).
• Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation et l'application de la convention collective
• Participer au processus de négociation de notre convention collective
• Fournit un soutien aux employés dans tous les aspects des ressources humaines
• Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail
• Gérer les différents programmes d’avantages sociaux
• Gérer les dossiers CNESST et d'invalidité, les enquêtes et les retours progressifs conjointement avec notre mutuelle de prévention.
• Responsable du maintien à jour du dossier des employés incluant la formation
• Participer à divers projets spéciaux (loi 25, francisation, Programme de sécurité des contrats, Programme des Marchandises contrôlées, etc.)
• Effectuer des tâches administratives (préparer différents rapports, coordonner et organiser les formations selon le besoin, validation des heures dans le système de paie, etc.)

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein de 40h/semaine
• Horaire flexible et mode de travail hybride
• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• 11 journées de congés payés
• 5 journées maladie
• Assurance collective incluant dentaire et médicaments dès l’embauche (payés à 50% par l'entreprise)