Description
À propos de nous
L'Agence de Placement Trésor Inc. est une firme québécoise spécialisée dans le recrutement sur mesure pour les entreprises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Nous offrons une approche humaine, stratégique et proactive afin d’aider nos clients à trouver les meilleurs talents sur le marché.
Dans le cadre de notre croissance, nous cherchons un(e) chasser(esse) de Talents / Recruteur(se) spécialisé(e) passionné(e) par la recherche de profils rares, motivé(e) par les défis et à l’aise avec une clientèle variée.
Poste : Chasseur / Chasseuse de talents (Talent Acquisition Spécialiste)
Type d’emploi : Permanent – Temps plein
Horaire : Flexible
Télétravail : Hybride ou 100 % remote selon le candidat
Lieu : Québec (ou à distance au Canada)
Ta mission
Trouver des candidats rares et hautement qualifiés, principalement dans les domaines suivants :
- Représentants aux ventes techniques
- Gestionnaires de comptes
- Profils manufacturiers spécialisés
- Postes professionnels ou techniques difficiles à recruter
Tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recherche proactive, incluant la chasse directe, l’évaluation préliminaire et la présentation de candidats aux clients.
Responsabilités principales
- Chasse de talents (Head Hunting)
- Identifier, approcher et engager des candidats passifs dans différents secteurs.
- Utiliser des stratégies de sourcing modernes (LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux, etc.).
- Réaliser une veille constante des talents clés dans la province et à l’extérieur.
- Gestion du cycle de recrutement
- Définir les profils recherchés avec la direction.
- Réaliser des pré-entrevues structurées pour valider les compétences et motivations.
- Présenter des recommandations de candidats qualifiés.
- Relation client
- Soutenir l’équipe dans l’analyse des besoins des entreprises clientes.
- Assurer un service professionnel et rapide.
- Maintenir une communication proactive avec les partenaires et les candidats.
- Contribution au développement de l’agence
- Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et de recrutement.
- Représenter l’agence avec professionnalisme.
- Collaborer à différents projets liés à la croissance de l’entreprise.
Compétences et profil recherché
Essentielles :
- Expérience en recrutement, chasse de talents ou ressources humaines (3 à 5 ans idéalement).
- Excellente communication (français, anglais obligatoires ; autre langue un atout).
- Confort avec les entrevues, la prospection et l’approche directe.
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Atouts importants :
- Connaissance du marché du travail québécois.
- Expérience en recrutement de profils techniques ou professionnels.
- Aisance avec LinkedIn, ATS et outils modernes de sourcing.
Conditions et avantages
- Salaire compétitif entre 65,000 et 85,000/ selon expérience.
- Bonus à la performance selon mandats complétés.
- Horaire flexible et possibilité de télétravail complet.
- Outils modernes de recrutement fournis.
- Équipe humaine, supportive et motivée.
- Opportunités de développement professionnel.
Comment postuler
Envoyer votre CV et une courte lettre de présentation à :
hr7@emploitresor.com
hr8@emploitresor.com
Objet : Candidature – Chasseur / Chasseuse de talents
