Directeur(trice) des ventes – Centropolis (Laval)

Bâtis une équipe à ton image. Propulse des carrières durables. Sois reconnu(e) pour ton leadership authentique.

Nous cherchons un(e) directeur(trice) des ventes inspirant(e), rigoureux (se) et mobilisateur(trice) pour rejoindre notre équipe de direction au Centropolis de Laval. Ton rôle ? Créer un environnement où les conseillers deviennent des professionnels accomplis, soutenus, formés, responsabilisés — tout en atteignant des résultats commerciaux mesurables.

• - L’animation, la mobilisation et la croissance d’une équipe de conseillers en sécurité financière.
• - Le recrutement, l’intégration et le développement des talents à potentiel élevé.
• -La mise en œuvre de stratégies de formation continue (vente, conformité, planification financière).
• -L’atteinte des objectifs individuels et d’équipe.
• -L’instauration d’une culture de responsabilité, d’éthique et de professionnalisme.

• - Une agence dynamique, bien établie à Laval, avec un bassin actif de candidats et de clients.
• - Une culture de développement continu : formation interne, outils technologiques, accompagnement personnalisé.
• - Un modèle d’accompagnement hybride : coaching humain + rigueur commerciale.
• - Une rémunération compétitive, bonifiée selon les résultats de ton unité.
• - L’opportunité de laisser ta marque dans une organisation qui valorise la croissance à long terme, pas juste les chiffres du mois.
  
  

• - Tu évolueras au cœur de l’une des agences les plus visibles et connectées de la région métropolitaine.
• - Tu seras entouré(e) de collègues multidisciplinaires (fiscalistes, planificateurs financiers, coachs experts).
• - Tu auras la liberté de bâtir ton équipe à ton image, avec un soutien total de la direction.
  
  

• Permis de l’AMF en assurance de personnes valide et actif depuis au moins 2 ans
• Expérience significative dans le secteur des services financiers (vente, prospection ou développement des affaires)
• Aptitudes démontrées en coaching ou en gestion d’équipe (supervision, accompagnement, intégration de nouveaux talents)
• Capacité à établir des priorités, gérer la pression, et atteindre les objectifs dans un cadre structuré
• Excellente communication verbale et écrite en français (anglais fonctionnel, un atout)
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et confort avec les outils numériques de gestion et CRM (ex. : Kronos, Salesforce ou équivalent)