Directeur·trice de comptes

Mission du poste

En tant que Directeur·trice de comptes, vous serez responsable de l’alignement des activités commerciales avec les objectifs stratégiques de l’unité d’affaires. Vous développerez de nouvelles opportunités, consoliderez les relations existantes et contribuerez activement à la croissance des revenus.

Responsabilités principales:

• Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients.
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants et partenaires.
• Dépasser les objectifs de vente et documenter les résultats.
• Maîtriser le portefeuille de produits pour proposer des solutions adaptées.
• Négocier et conclure des ententes commerciales rentables.
• Gérer efficacement un territoire de vente selon une stratégie définie.
• Participer à des événements professionnels (conférences, salons, etc.).
• Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents.
• Collaborer avec les équipes internes pour améliorer l’expérience client.
• Assurer un suivi rigoureux des demandes et préoccupations des clients

Profil recherché:

• Professionnalisme, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellente maîtrise des outils technologiques (CRM, Excel, etc.).
• Capacité à analyser les besoins et à surmonter les objections.
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce que nous offrons:

• Salaire de base compétitif + plan de commissionnement.
• Assurances collectives payées par l’employeur.
• 3 semaines de vacances dès la première année (jusqu’à 5 semaines).
• 5 jours de congés personnels annuels.
• REER collectif avec cotisation de l’employeur.
• Programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle).
• Environnement de travail stimulant, humain et collaboratif.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.