Partners in Performance - Analyste d’affaires en stratégie de performance - Étudiants au baccalauréat - Canada - NAELFY27

Ce rôle est au sein de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.

Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de travailler aux côtés de nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.

Le poste d'analyste d’affaires est un poste de niveau débutant où vous serez directement plongé dans l’action en tant qu’agent de changement en première ligne auprès de nos clients. Vous êtes la principale source de données fiables et d’analyses rigoureuses, fournissant la base de données factuelle sur laquelle l’équipe d’amélioration s’appuie pour prendre des décisions en temps réel.

Les responsabilités comprendront notamment :

• Contribuer à la réalisation d’améliorations tangibles, à la mise en œuvre de processus et de dispositifs assurant leur pérennité. Cela comprend de favoriser l’établissement des priorités et la résolution des enjeux.

• Collaborer avec les membres de votre équipe et de l’équipe du client afin de recueillir et analyser des données, puis de fournir des résultats.

• L’analyste d’affaires peut parfois se voir confier des rôles d’accompagnement en première ligne, notamment auprès des analystes du client, ce qui lui permettra d’acquérir une expérience en gestion.

• Ce poste comporte de nombreux déplacements sur le terrain. Le candidat idéal est à l'aise avec l'idée de voyager et est disponible pour effectuer 70 % de ses déplacements dans le cadre de ses fonctions. Ces déplacements seront principalement aux États-Unis et au Canada, mais d'autres mandats internationaux pourront également être envisagés.

Compétences principales : Pour réussir en tant que consultant au sein du groupe Partners in Performance, vous devez non seulement exceller sur le plan académique, mais aussi faire preuve de dynamisme, de passion et être prêt à plonger dans l’action pour travailler au sein des entreprises de nos clients. Vous devez vous soucier des personnes et de leur développement, car l’encadrement est un élément essentiel de notre réussite.

Ce poste comporte de nombreux déplacements sur le terrain. Le candidat idéal est à l'aise avec l'idée de voyager et est disponible pour effectuer 80 % de ses déplacements dans le cadre de ses fonctions. Ces déplacements seront principalement aux États-Unis et au Canada, mais d'autres mandats internationaux pourront également être envisagées.

Comment postuler

Vous devez soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitæ et un relevé de notes dans le cadre de votre candidature. La date limite pour postuler est le 23 octobre 2026.

#LI-DNI

#IND-DNI

Exigences de base :

• Baccalauréat dont la date d’obtention est prévue pour l’hiver 2026-2027 ou le printemps/été 2027

Compétences privilégiées :

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion, en commerce, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.

• Une expérience pertinente en stage ou en formation en alternance dans le domaine du conseil, au sein d'organisations industrielles ou dans le secteur des ressources naturelles constitue un atout.

• Une expérience dans des environnements de projets industriels, miniers, manufacturiers, de construction ou sur le terrain constitue un atout.

• Des compétences avérées en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité à transformer des données en informations exploitables.

• De solides compétences en communication et en présentation, notamment la capacité à transmettre efficacement des concepts complexes à l'aide d'outils visuels.

• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de collaborer, d’influencer et d’instaurer un climat de confiance avec les clients et les collègues à tous les niveaux.

• Volonté avérée d’obtenir des résultats, de prendre ses responsabilités et de générer un impact commercial mesurable.

• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint. Une expérience avec Power BI ou d’autres outils de visualisation de données constitue un atout.

• Disponibilité et capacité à voyager dans le cadre de mandats chez les clients selon les besoins de l’entreprise, y compris la possibilité d’une présence fréquente sur site et sur le terrain chez les clients.

L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, il n'est pas possible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $45.43 to $69.47

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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