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Gestionnaire associé(e) de contrats

Montréal, QC
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Description Du Poste

Imaginez faire partie d’une équipe contribuant à la transformation d’organisations et de communautés de premier plan dans le monde entier!

Chez Accenture, l’innovation est au cœur de l’ensemble de nos activités. Les valeurs fondamentales d’Accenture, à savoir la création de valeur pour nos clients, un réseau mondial, le respect de la personne, l’excellence, l’intégrité et l’intendance, nous permettent d’offrir des carrières avec des possibilités inégalées de développement professionnel et de satisfaction au travail.

La gestion des contrats fait partie de nos services juridiques et commerciaux. Nos équipes professionnelles transforment les idées novatrices en réalité commerciale tout en se concentrant sur la maximisation de la valeur pour toutes les parties grâce à une compréhension approfondie des risques juridiques, commerciaux et d’entreprise. Nous travaillons avec les équipes de vente et de livraison d’Accenture tout au long du cycle de vie du contrat afin de fournir des conseils et un soutien de haute qualité pour la négociation, la rédaction et la gestion continue des contrats des clients.

Nous mettons à profit notre expertise commerciale et contractuelle pour obtenir des résultats juridiques et commerciaux dans le cadre de nos engagements et portefeuilles prioritaires :

Croissance des ventes : étendre la portée de nos accords et soutenir les nouvelles activités;

· Protection des recettes : respect de nos engagements contractuels;

· Amélioration des marges : gestion efficace des leviers, risques et problèmes commerciaux; et

· Respect des obligations contractuelles et de la politique d’Accenture.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi :

Nous sommes une entreprise qui croit en l’égalité des chances. Nous avons un engagement indéfectible en faveur de l’égalité pour tous. Ensemble, nous agissons, nous menons et nous susciterons le changement dans le monde entier.

Principales responsabilités

  • Mener et soutenir les équipes de gestion des contrats dans le cadre de projets et de comptes; travailler avec les responsables des comptes, les parties prenantes commerciales et professionnelles pour comprendre et soutenir les besoins et les priorités du client, la stratégie du compte, les objectifs et les occasions.

  • Travailler avec le personnel de gestion des contrats sur plusieurs projets et comptes en contribuant aux activités de gestion des performances.

  • Analyser les accords, notamment en proposant des améliorations à la section commerciale et juridique, en évaluant les déclarations susceptibles de causer des risques inutiles, en rédigeant des clauses contractuelles et des instruments commerciaux afin de protéger les intérêts d’Accenture.

  • Assister ou diriger les négociations avec le client à différents stades et collaborer avec toutes les parties prenantes internes pour obtenir les contributions et les approbations nécessaires avant de conclure l’entente avec le client.

  • Soutenir l’identification, l’escalade et la résolution des risques et des problèmes commerciaux et contractuels en travaillant avec la direction de la gestion des contrats et des projets afin de garantir le meilleur résultat pour toutes les parties.

  • Tisser des liens solides avec toutes les parties prenantes importantes du ou des comptes client assignés.

  • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de directives.

  • Participer aux activités de vente préalables à l’attribution du contrat, discuter avec les équipes de livraison et toutes les parties prenantes de la forme que pourrait prendre le contrat et des résultats contractuels avec les équipes de vente et la direction de l’entreprise, y compris l’aide à la rédaction du contrat et la révision de la proposition.

  • La fonction de gestion des contrats est orientée vers le client et joue un rôle clé dans l’établissement de relations de confiance avec les homologues du client.

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Qualifications

Compétences privilégiées :

  • Membre de l’organisme « World Commerce and Contracting » (anciennement « International Association for Contract and Commercial Management » [IACCM]) ou de « National Contract Management Association » (NCMA) et/ou certification professionnelle considérée comme un atout.

  • Expérience et capacité démontrées à mener et à superviser des enquêtes (y compris des enquêtes liées à la conformité, des enquêtes sur l’emploi et des enquêtes gouvernementales) et à ébaucher des rapports confidentiels et à conseiller la direction principale sur ces risques.

  • Connaissance approfondie des risques locaux liés à l’éthique, à la conduite et à la conformité, des droits et obligations du personnel et des lois connexes.

  • Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les cadres dirigeants chez les clients à tous les niveaux de l’organisation.

  • Compréhension de base des règlements et principes relatifs aux contrats commerciaux, des pratiques de sous-traitance et des conditions générales des contrats commerciaux.

  • Ouverture à travailler et à comprendre les cultures et les lieux différents dans l’ensemble de l’organisation mondiale d’Accenture.

  • Comprendre la valeur de la diversité et reconnaître les forces que des styles différents, des perspectives innovantes et des expériences diverses apportent à Accenture.

  • Faire preuve d’inclusion et de respect envers tous les individus, quels que soient leur genre, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur culture, leur statut social et/ou leur sexualité.

  • Être à la fois leader et avoir un esprit d’équipe, collaboratif et persuasif, être capable de travailler avec des cadres et autres membres du personnel.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé