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Directeur commercial en Cybersécurité

Calgary, AB
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Description Du Poste

Le directeur commercial de niche en cybersécurité est un professionnel expérimenté de la vente, responsable d’identifier, de définir, de structurer et de fixer la tarification des occasions de marché en cybersécurité, ainsi que d’en assurer la conclusion. Le titulaire de ce poste prend en charge l’ensemble du cycle de vente, depuis l’origine et la qualification des occasions de marché, l’élaboration de la solution appropriée et de la stratégie de tarification, la préparation des réponses et des propositions, jusqu’à la présentation, la négociation et la conclusion des ententes contractuelles. Le titulaire de ce poste est responsable de superviser tous les aspects de la planification des ventes, du développement du pipeline, des prévisions, ainsi que de la gestion des clients, tant nouveaux qu’existants, et des revenus associés.

Grâce à son expertise commerciale approfondie et à ses connaissances en cybersécurité, le directeur commercial bâtit des relations solides avec les acheteurs et les décideurs clés des clients potentiels et actuels afin de protéger et de développer les activités de l’entreprise. Ce poste exige une solide expérience en cybersécurité, un sens aigu des affaires et une mentalité axée sur le client, ainsi qu’un engagement clair envers la réussite des clients tout en soutenant la croissance d’une activité rentable.

Le directeur commercial de niche en cybersécurité assure le leadership commercial pour l’intégralité du portefeuille de produits et de services de sécurité auprès de l’ensemble de la clientèle d’Accenture, actuelle et potentielle, dans tous les secteurs et toutes les verticales industrielles, partout au Canada.

Le directeur commercial de niche en cybersécurité doit gérer des occasions de marché complexes nécessitant souvent des équipes de vente de 10 personnes ou plus. Il veille à ce que toutes les parties prenantes s’entendent sur la proposition de valeur et la stratégie de vente convenue afin de présenter la proposition la plus solide possible. Le directeur commercial supervise, oriente et coordonne les fonctions de soutien aux ventes, notamment les architectes et ingénieurs en solutions, la gestion des contrats, les équipes responsables de la tarification ainsi que les autres membres de l’équipe de vente. Cela implique de collaborer étroitement avec d’autres spécialistes de la vente d’Accenture, comme les gestionnaires de comptes clients pour les secteurs industriels et les responsables de comptes.

Il s’agit d’un poste au sein d’une équipe internationale dynamique et stimulante qui met en valeur l’excellence de la fonction de vente chez Accenture dans un environnement favorisant la croissance et l’avancement professionnel. Accenture accorde une grande importance à ses offres en cybersécurité et, pour cette raison, le directeur commercial doit s’adapter rapidement aux changements du marché, fournir des conseils et des commentaires sur la stratégie de mise en marché et, ultimement, atteindre des objectifs de croissance ambitieux.

Tâches et responsabilités

  • Créer ou repérer, façonner et concrétiser des occasions de marché (ou un portefeuille d'occasions de marché).

  • Générer et construire de manière proactive des relations avec les clients (qualification, solution, négociation, clôture).

  • Articuler une proposition de valeur convaincante et distincte pour le client, qui s'harmonise avec ses impératifs commerciaux.

  • Créer une vision convaincante de la conclusion du marché grâce à l'écoute active, au récit et à des expériences immersives. Repérer et évaluer des problématiques complexes pour son champ de responsabilités.

  • Fournir une orientation commerciale et financière pour l’ensemble de l’entente couvrant plusieurs volets des services d’Accenture, notamment les services-conseils, l’intégration de systèmes et les services gérés.

  • Influencer les processus d’approvisionnement, les critères de sélection, les critères d’évaluation et les exigences du client en développant des relations avec les principaux acheteurs et décideurs.

  • Instaurer une approche méthodique et structurée dans le processus de vente en guidant et en encadrant les équipes responsables des marchés dans l’élaboration d’une stratégie gagnante. Cette stratégie devrait couvrir la planification, les négociations, la rédaction de rapports internes et pour le client, ainsi que la conclusion et la préparation.

  • Travailler en étroite collaboration avec la direction des ventes et la direction du compte client, l'équipe du client et les experts en la matière. Impliquer la direction de l'entreprise le cas échéant et mener la négociation à travers le processus d'approbation de l'entreprise.

  • Gérer des cycles de vente rapides tout en pilotant des engagements stratégiques à long terme.

  • Fournir des rapports périodiques sur la performance des ventes et du pipeline, incluant des rapports hebdomadaires et trimestriels. Maintenir une bonne compréhension du pipeline ainsi que des résultats attendus, présentés sur une base mensuelle et trimestrielle. Produire et tenir à jour les mesures et les rapports de l’unité des ventes afin de s’assurer que la performance commerciale répond aux objectifs de l’entreprise et au développement du marché.

  • Exploiter les réseaux professionnels et les partenariats commerciaux afin d’établir des relations et de générer de nouvelles pistes pour la pratique de la cybersécurité.

  • Travailler en collaboration avec nos partenaires de l’écosystème et les ressources du réseau de distribution afin d’assurer la réussite des partenaires stratégiques et de renforcer les relations avec le canal.

  • Posséder une maîtrise technique d’un large éventail de services de cybersécurité, notamment la détection et la réponse gérées, la gestion des identités et des accès, la sécurité des applications, les tests d’intrusion, l’analyse des vulnérabilités et l’évaluation des cadres de cybersécurité, entre autres. Ces compétences peuvent provenir d’expériences acquises dans les services professionnels, au sein d’entreprises de produits ou de fournisseurs, ou encore d’une expérience directe dans l’industrie.

  • Expérience en présentation orale et aptitudes avérées en rédaction, notamment pour la préparation de rapports commerciaux et techniques, de communications d’entreprise et de documents de réflexion.

  • Des déplacements limités et occasionnels sont requis.

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Qualifications

Exigences de l’emploi :

  • Au moins 7 ans d'expérience en vente de services, de solutions ou de produits liés à la cybersécurité. Le candidat idéal possède une expérience approfondie en services professionnels de sécurité ou en intégration de systèmes. Une expérience en vente de produits, incluant la vente de solutions à la demande, constitue un atout.

  • Connaissance et compréhension des méthodologies et approches commerciales connexes, notamment le modèle de vente Challenger, SPIN Selling et MEDDIC.

  • Posséder une compréhension approfondie du paysage actuel des fournisseurs de cybersécurité, incluant les principaux acteurs du marché, leurs offres actuelles (produits et services), leur stratégie de mise en marché ainsi que leurs performances notables dans certains secteurs d’activité ou marchés géographiques.

  • Être fortement motivé, faire preuve d’initiative, adopter une attitude positive et posséder d’excellentes aptitudes organisationnelles.

  • Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de gestion des relations.

  • Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie

Britannique/Ontario $143,950 to $193,950

Locations
Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Toronto, Québec - Montreal
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé