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Accenture

Développeur SAP BTP Build Process Automation

Accenture

Calgary, AB

  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter

  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

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Description Du Poste

Notre profil :

Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP - plus que tout autre partenaire - et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.

Votre profil :

Vous êtes spécialiste en transformation et avez les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis du virage numérique. Vous êtes dans votre élément lorsque vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les systèmes SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients.

Les tâches :

  • Concevoir et développer des solutions avec SAP Build : Diriger la conception et la mise en œuvre de processus opérationnels évolutifs et efficaces, ainsi que d’automatisations grâce à Build Process Automation. Développer des extensions avec Build Apps et créer des compétences et des agents Joule personnalisés avec Joule Studio pour automatiser les processus opérationnels. Améliorer l’efficacité en renforçant les solutions SAP de base (comme SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors et SAP Ariba).

  • Automatiser les processus à l’aide d’UiPath, intégré à Build Process Automation.

  • Développer des sites en utilisant la solution SAP Build Work Zone et intégrer des flux de travail d'automatisation des processus avec Task center.

  • Intégration et synchronisation des données : Intégrer SAP Build Process Automation avec différents systèmes SAP et non SAP. Assurer la fluidité de la synchronisation des données et la solidité du flux de données entre les différents systèmes de l’entreprise.

  • Sécurité : Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité, d’enregistrement des audits dans les environnements SAP, en particulier pour SAP Build Process Automation. Familiarité avec la sécurisation des flux d'automatisation, la protection des données et les mécanismes d'authentification, en particulier SAP Identity Authentication Service (IAS) et SAP XSUAA.

  • Innovation et recherche : S’informer des technologies émergentes, des outils et des tendances SAP, en particulier dans les domaines SAP Build Process Automation, Business AI et Joule. Explorer de manière proactive de nouveaux moyens pour améliorer les capacités d'automatisation et optimiser les processus dans l'écosystème SAP.

  • Architecture et conception de la solution : Collaborer avec les équipes fonctionnelles et les architectes afin de mettre en place des stratégies d'extension et des modèles de conception alignés sur les exigences de l'entreprise, tout en respectant des principes de base assurant des performances, une évolutivité et une facilité d'entretien optimales.

  • Interaction avec le client : Collaborer directement avec les parties prenantes pour recueillir et analyser leurs besoins, les traduire en spécifications techniques et livrer des solutions personnalisées répondant aux objectifs spécifiques de l’entreprise.

  • Leadership technique et mentorat : Offrir des conseils, un encadrement et un leadership technique aux développeurs débutants et aux membres de l'équipe, en favorisant une culture d'apprentissage et d'amélioration continue au sein de l'équipe de développement.

  • Qualité du code et meilleures pratiques : Assurer le respect des meilleures pratiques de développement, des normes de codage et des processus d’assurance de la qualité, tout en tirant parti des outils SAP BTP pour rationaliser le déploiement et la gestion du cycle de vie.

  • Innovation et recherche : Se tenir au courant des plus récentes technologies, outils et tendances SAP, et explorer de manière proactive de nouvelles solutions dans l'écosystème SAP BTP afin d'améliorer continuellement notre approche du développement de l'extension.

  • Documentation et partage des connaissances : Documenter la conception, la configuration et les processus de développement des extensions. Partager les connaissances entre les équipes pour favoriser une approche uniforme dans le développement de l'extension SAP.

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

  • Au moins 5 ans d'expérience en SAP Development, dont au moins 3 ans avec SAP BTP Build Process Automation.

· Détenir un baccalauréat ou avoir réussi un programme collégial dans une discipline connexe.

· L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

  • Connaissance approfondie de SAP Build Process Automation (anciennement SAP Intelligent RPA), incluant la création de processus opérationnels, d’automatisations, ainsi que l’intégration avec SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP Ariba et d’autres systèmes d’entreprise.

  • Transition d’une solution de gestion des flux de travail vers SAP Build Process Automation.

  • Intégration de SAP Build Process Automation avec le module complémentaire UiPath.

  • Mise en œuvre de zones de travail et intégration avec Joule et Task Center/My Inbox.

  • SAP Business AI, Joule Studio - Création de compétences et d’agents Joule.

  • Expérience en intégration des technologies d'IA générative comme GPT, NLP et l'apprentissage automatique dans les flux de travail d'automatisation des processus afin d'optimiser la prise de décision, les prédictions et l'IA conversationnelle.

  • Expertise dans les concepts de développement natifs de l’infonuagique, incluant l'architecture de microservices, la conteneurisation, l'informatique sans serveur et les architectures pilotées par les événements au sein de l'écosystème SAP BTP.

  • Connaissance pratique des environnements SAP BTP - Cloud Foundry et Kyma.

  • Expérience avec SAP S/4HANA et l’intégration entre SAP BTP et les systèmes SAP sur site et en nuage.

  • Connaissance des pratiques DevOps, des pipelines CI/CD et des outils comme Git, Jenkins et SAP Business Application Studio pour rationaliser les processus de développement et de déploiement.

  • Expérience de travail dans un environnement de développement agile avec des outils comme JIRA ou Azure DevOps.

  • Expérience professionnelle avec SAP XSUAA, les services IAS, ainsi qu’une bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité et des réglementations relatives à la protection des renseignements personnelles (par exemple, le RGPD) appliquées au développement SAP.

  • Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de dépanner des problèmes techniques complexes et d’optimiser les performances de l'extension.

  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques.

  • Certification de SAP BTP, un atout.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel

Colombie-Britannique/Ontario de 69 450 $ à 119 450 $

Locations
Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Ottawa, Ontario - Toronto, Québec - Montreal
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Lien vers l'emploi:
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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

R00300361-fr

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