Développeur généraliste (Full Stack) d’applications natives à l’IA — Gestionnaire principal

Qui nous sommes

Une entreprise de services de pointe, à l’avant-garde de l'innovation native à l'IA. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises pour créer des flux de travail et des applications propulsés par l’IA, conçus pour évoluer à grande échelle dans des environnements réels. Nos équipes travaillent en collaboration avec nos clients pour faire passer les solutions du stade de l’expérimentation à une mise en œuvre sécurisée et opérationnelle.

Votre profil

Vous êtes un responsable technique de terrain doté de solides bases en ingénierie logicielle et infonuagique, capable de piloter et de mettre en œuvre de bout en bout des solutions complètes propulsées par l’IA. Vous utilisez des outils de développement natifs à l’IA et des agents autonomes comme composantes clés du cycle de vie du développement logiciel, tout en demeurant responsable de l’architecture, de la qualité, de la sécurité et des résultats en production.

Vous savez faire la distinction entre l’utilisation efficace de l’IA pour développer des applications et le développement d’applications agentiques prêtes pour la production. Vous définissez l’orientation technique, demeurez étroitement impliqué dans le développement et aidez les équipes à adopter des pratiques natives à l’IA en constante évolution, sans dépendre d’un seul outil ou fournisseur pour la livraison.

Les tâches :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour définir les cas d’utilisation, l’architecture et la mise en œuvre de solutions sécurisées, évolutives et propulsées par l’IA. Vous dirigerez des équipes multidisciplinaires, du prototype à la production, en intégrant des applications aux systèmes de l’entreprise et en établissant des normes pratiques pour l’ingénierie native à l’IA.

Responsabilités

• Diriger l’architecture ainsi que la conception et la mise en œuvre de solutions complètes propulsées par l’IA couvrant les composantes généralistes, infonuagiques, de données et d’IA.
• Accompagner les clients dans l’adoption de l’IA agentique tout au long du CVDL en concevant et en mettant en œuvre des harnais et des agents réutilisables qui automatisent et améliorent les flux de travail d’ingénierie logicielle.
• Définir et promouvoir des pratiques de développement logiciel natives à l’IA pour la conception, le codage, les tests, la révision du code, la documentation et la livraison.
• Accompagner les équipes dans la création et l’adaptation de compétences, d’agents et de sous-agents visant à améliorer les flux de travail individuels et collectifs.
• Veiller à ce que les solutions reposent sur des pratiques rigoureuses d’ingénierie logicielle et infonuagique, notamment la conception sécurisée, les tests automatisés, les pratiques CI/CD, l’observabilité et la préparation opérationnelle.
• Concevoir et déployer des applications agentiques prêtes pour la production, notamment l’orchestration, la gestion du contexte, l’invocation d’outils, l’évaluation, l’observabilité, les garde-fous et le FinOps appliqué aux agents.
• Définir des approches d’évaluation et des indicateurs de production relatifs à la précision, à la latence, à la sécurité, à la fiabilité et au coût.
• Établir les fondations de données et de connaissances nécessaires aux solutions agentiques, notamment la gestion des données, les ontologies, la gestion des connaissances, la récupération d’information et les modèles fondés sur des graphiques.
• Animer des ateliers clients, des démonstrations de faisabilité et des séances de codage collaboratif à titre de conseiller technique de confiance, en transformant des besoins ambigus en architectures et en plans de mise en œuvre concrets.

Ce qu’il vous faut

• Baccalauréat ou diplôme collégial dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience pertinente en développement et en mise en production de systèmes généralistes, distribués ou natifs à l’infonuagique, y compris en leadership technique dans des environnements de livraison complexes.
• Solides bases en ingénierie logicielle et infonuagique, avec une expérience du développement et de la mise en production d’applications évolutives, d’API, de microservices et de systèmes distribués.
• Expérience pratique en développement généraliste à l’aide de technologies frontales et dorsales modernes, comme React ou Angular, ainsi que Node.js, Python, Java ou des technologies équivalentes.
• Maîtrise avérée des outils de développement natifs à l’IA et des modes agent actuels couvrant la conception, le codage, les tests, la révision du code, la documentation et la livraison, ainsi qu'une capacité d’adaptation permettant d’apprendre de nouveaux outils à mesure que l’écosystème évolue.
• Capacité à créer et à adapter des compétences, des agents et des sous-agents qui soutiennent le travail quotidien d’ingénierie et améliorent l’efficacité de l’équipe.
• Expérience en pratiques de livraison natives à l’infonuagique, notamment en conteneurs, en Kubernetes, en architectures sans serveur ou en modèles pilotés par les événements, en pratiques CI/CD, en infrastructure en tant que code, en surveillance et en débogage.
• Expérience en intégration de fonctionnalités d’IA dans des applications, notamment de grands modèles de langage, de l’ingénierie des requêtes et du contexte, de la génération augmentée par récupération et des flux de travail d’agents.
• Excellente capacité à communiquer avec les clients et à traduire des besoins d’affaires ambigus en solutions logicielles fonctionnelles.
• Expérience pratique des systèmes agentiques prêts pour la production et des cadres d’orchestration d’agents.
• Solides connaissances en évaluation, en observabilité, en garde-fous et en gestion des coûts des agents.
• Solides connaissances en gestion de données, ontologies, gestion des connaissances, ingénierie contextuelle, ingénierie des boucles ou ingénierie des graphes.
• Capacité avérée à diriger la prestation technique auprès des clients et à accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques de développement natives à l’IA.
• L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes internationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes internationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

Les compétences suivantes ne sont pas obligatoires, mais peuvent vous aider à vous démarquer :

• Admissibilité à l’habilitation de sécurité de niveau Fiabilité.
• Expérience en utilisation d’architectures multiagents, en registres d’agents, en modèles axés sur les flux ou en systèmes d'IA composites.
• Expérience avec des logiciels enfichables à code source libre ou des cadres de développement axés sur les spécifications.
• Expérience en apprentissage automatique, certifications avancées en IA ou expérience dans plusieurs secteurs d’activité.
• Expérience en conception d’architectures flexibles prenant en charge plusieurs fournisseurs de modèles ou de plateformes d’IA.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $142,050 to $292,000

#LI-NA-FY25 and #LI-MP

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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