Consultant en gestion (poste à pourvoir) – Exploitation minière

Qui nous sommes

Le groupe Ressources naturelles d'Accenture au Canada travaille au confluent de la stratégie et du terrain. Nous aidons les plus grandes entreprises minières mondiales à combler l'écart entre les investissements et les résultats, que ce soit au niveau de la planification, des opérations, de la maintenance, du traitement ou de la prise de décisions commerciales qui relient tous ces éléments. Notre activité couvre l'ensemble de la chaîne « de la mine au marché » : des ressources aux revenus, des performances sur le terrain à la stratégie définie au sein du conseil d'administration.

Nous sommes une équipe de professionnels. La plupart d’entre nous ont travaillé pendant des années au sein d’entreprises minières avant de rejoindre Accenture. C'est grâce à cette crédibilité opérationnelle que nous gagnons la confiance de nos clients et que nous livrons un travail qui tient véritablement la route une fois que nous avons quitté le chantier.

À propos du groupe Exploitation minière d'Accenture

Le groupe mondial spécialisé dans le secteur minier d'Accenture collabore avec les plus grandes sociétés minières afin de mettre en œuvre des innovations, des stratégies de transformation et des solutions numériques visant à améliorer les opérations, à stimuler la croissance et à réduire les risques. Forts de plusieurs décennies d'expérience, nous apportons une combinaison inégalée de connaissances du secteur, d'expertise technologique et de vision stratégique afin de proposer des solutions complètes et intégrées, avec rapidité et à grande échelle.

Nos consultants chevronnés collaborent avec les dirigeants du secteur minier afin d’atteindre de nouveaux sommets de performance et de développement durable sur l’ensemble de la chaîne de valeur minière, de la carrière au port, et du capteur à la salle de conseil d'administration.

Notre groupe Ressources naturelles au Canada constitue l’épicentre minier d’Accenture en Amérique du Nord. Notre position distinctive réside dans la transformation « de la mine au marché » : une intégration à tous les niveaux de la chaîne de valeur visant à combler l'écart entre les investissements numériques et les résultats financiers. Nous œuvrons au cœur des activités opérationnelles de nos clients, plutôt que de les observer de l’extérieur.

Pour en savoir plus : www.accenture.com/naturalressources

Votre profil

Vous maîtrisez le domaine, la manière dont la valeur est générée et la façon de relier les différents éléments. Vous êtes tout aussi à l'aise pour aborder les questions importantes avec les dirigeants que pour travailler aux côtés des équipes afin de concrétiser le changement. Vous savez écouter, relier les idées au sein de l'organisation et rassembler le personnel adéquat pour passer de l'ambition à l'action. Vous savez que les meilleures stratégies sont élaborées et mises en œuvre par le personnel le plus proche du terrain.

Aujourd'hui, vous souhaitez mettre cette expérience à profit sur une plus grande échelle. Non pas parce que vous souhaitez vous éloigner de ce secteur. Mais, parce que vous souhaitez le façonner.

Vous passez aisément d’une discussion technique avec un ingénieur à la présentation d’une analyse de rentabilité devant un commanditaire. Vous savez reconnaître les sources de perte de valeur avant même qu'on vous les signale. Vous êtes à l'aise pour évoluer dans un environnement imparfait et en constante évolution.

Les tâches :

• Évaluer les fonctions et les performances des clients sur l'ensemble de la chaîne de valeur minière : l'exploration, la conception et la planification des mines, l'extraction, la maintenance, le traitement et la logistique. Ensuite, identifier les domaines où les performances, les coûts, l'efficacité du capital et la valeur d'entreprise peuvent être améliorés, tant au niveau des actifs de l'entreprise que des actifs d'exploitation.

• Structurer les opportunités en termes commerciaux, notamment le coût par tonne, le débit, l’utilisation des actifs, le recouvrement du capital et l’impact plus large sur l’entreprise à travers des indicateurs tels que l’EBITDA, l’AISC, le flux de trésorerie et le retour sur capital investi.

• Élaborer et valider des recommandations stratégiques destinées aux principales parties prenantes du client - notamment des analyses de rentabilité, des justifications d’investissement, la hiérarchisation du portefeuille et des stratégies de croissance ou de réduction des coûts - en transformant les connaissances opérationnelles en positions prêtes à être présentées au conseil d’administration.

• Concevoir des solutions qui englobent les processus, les personnes et la technologie, en évaluant judicieusement les moments où chaque levier créera la plus grande valeur.

• Soutenir les efforts de transformation axés sur la technologie, notamment la refonte des plateformes, les programmes d’entreprise intelligente et les initiatives numériques, en ancrant les solutions dans la réalité opérationnelle et en veillant aux résultats commerciaux tangibles.

• Diriger et assurer la livraison des axes de travail en collaboration avec les équipes clientes, pour passer de la simple recommandation à la mise en œuvre et à la création de valeur durable.

• Établir une crédibilité auprès des homologues opérationnels et techniques sur le terrain, tout en élaborant des communications adaptées aux dirigeants et en communiquant avec assurance auprès des commanditaires du projet et des principales parties prenantes au sein de l’entreprise.

• Contribuer au développement de la pratique de Ressources naturelles au Canada par des propositions, du leadership éclairé et du développement des connaissances en interne.

• Soutenir le développement des membres débutants de l'équipe par l'encadrement actif, la collaboration et l'apprentissage.

Ce que vous apportez

• Une connaissance pratique de la chaîne de valeur minière et de la manière dont les décisions prises à chaque étape influencent le résultat net.

• La capacité à diagnostiquer les problèmes opérationnels de manière structurée, et non pas simplement à en décrire les symptômes.

• À l'aise à tous les niveaux d'interaction : équipes techniques sur site, bureaux de projet, direction générale.

• Maîtrise quantitative permettant d'élaborer et d'évaluer des analyses de rentabilité.

• Pragmatisme : savoir identifier les solutions véritablement réalisables, et non pas seulement celles qui font bonne impression dans une présentation.

• Disponibilité pour accompagner les clients sur site, selon les exigences du projet.

Ce qui distingue ce rôle

• Il ne s’agit pas d’un travail axé sur la stratégie de performance ou l’amélioration des processus. Nous mettons en place une pratique profondément ancrée dans l’industrie et dotée d’une vision unique sur la manière dont les sociétés minières génèrent de la valeur sur l’ensemble de la chaîne, des ressources à la création de revenus. Ce travail est de nature transversale, englobant la stratégie, les opérations, la technologie et les résultats commerciaux.

• Vous travaillerez avec nos clients sur des enjeux cruciaux. Vous participerez à la prise de décisions en matière de conception minière avant tout investissement majeur. Vous contribuerez à la mise en œuvre de programmes de performance opérationnelle à grande échelle. Vous participerez à des transformations de la maintenance qui modifient la structure des coûts d’un site. Vous travaillerez sur des programmes numériques qui ont besoin d’un contexte opérationnel plutôt que de simples données pour générer des résultats commerciaux.

• Si vous souhaitez approfondir vos connaissances dans une industrie que vous connaissez déjà et créer une œuvre qui s’enrichit au fil du temps, ce poste est fait pour vous.

Nos attentes

De 4 à 8 ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Conception, planification et ordonnancement miniers dans des environnements à ciel ouvert ou souterrains, de l’exploration jusqu’aux phases de faisabilité du développement des gisements.
• Exploitation et maintenance de mines ou d’installations, y compris la gestion des travaux et la supervision de la sécurité des processus.
• Programmes internes d’amélioration des activités ou d’amélioration continue, incluant des équipes en amélioration continue, des fonctions d'informatique décisionnelle et des initiatives de transformation menées en interne.
• Projets de maintien ou de croissance, programmes d’investissement ou travaux liés au portefeuille, axés en particulier sur l’optimisation des investissements, la garantie de la valeur ou l’amélioration de la performance plutôt que sur la livraison technique.
• Programmes numériques ou de données intégrés au sein des opérations minières.

De l’expérience dans l'un des domaines suivants serait un atout :

• Opérations de mines à ciel ouvert et exploitation souterraine, roches dures ou tendres.
• Broyeurs, usines de concentration et autres installations de traitement.
• Données opérationnelles et transformation numérique.
• Amélioration continue et programmes Lean.
• Informatique décisionnelle et gestion de la performance.
• Développement et mise en œuvre de stratégies.

La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste, car son titulaire interagira régulièrement avec des partenaires au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de notre réseau international où l'anglais est la langue commune. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces partenaires anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

Compétences privilégiées :

Expérience en conseil, associée à une connaissance et à une expérience de l'industrie.

Connaissance des programmes de transformation multifonctionnels ou à l'échelle de l'entreprise serait un atout, en particulier lorsque l'excellence opérationnelle est liée à la performance commerciale globale et aux résultats de l'entreprise.

Les diplômes obtenus dans l'un des domaines suivants sont fortement privilégiés :

• Ingénierie : Mines, mécanique, électrique, industrielle, métallurgique, chimique ou génie civil.

• Métallurgie ou génie des procédés.

• Géologie ou autres disciplines scientifiques.

• Affaires, commerce ou stratégie.

Compétences supplémentaires permettant de renforcer un profil :

• Certification Lean Six Sigma (Ceinture verte, Ceinture noire ou équivalent)

• Certification de professionnel en gestion de projets (PMP).

• Certifications en amélioration continue ou en excellence opérationnelle.

• Titre d’ingénieur professionnel (P.Eng.) ou équivalent.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $36.25 to $60.29

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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