Rédiger un CV au Québec

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Dans un marché de l’emploi concurrentiel comme celui du Québec, un CV bien rédigé et adapté aux normes locales est un élément clé pour capter l’attention des recruteurs. La forme, le contenu et le style diffèrent parfois de ceux d’autres pays, ce qui rend essentiel de bien comprendre les attentes du marché québécois.

Voici un guide complet pour rédiger un CV efficace au Québec, peu importe votre profil ou votre niveau d’expérience.

La mise en page d’un CV au Québec : clarté et simplicité

Le format à privilégier

Au Québec, le format lettre (8,5 x 11 pouces) est la norme. En règle générale, un CV doit tenir sur une à deux pages maximum. Un document trop long risque de nuire à la lisibilité, sauf pour les profils très expérimentés.

L’en-tête du CV

L’en-tête doit contenir uniquement les informations essentielles :

• prénom et nom;
• numéro de téléphone;
• adresse courriel professionnelle;
• ville et province (sans adresse complète).

Il est aussi pertinent d’ajouter un lien vers :

• votre profil LinkedIn;
• un portfolio ou un site professionnel, si applicable.

Les informations personnelles comme l’âge, l’état civil ou la nationalité n’ont pas leur place sur un CV québécois.

Langue et terminologie : s’adapter au marché québécois

Un bon CV au Québec utilise une terminologie locale. Les titres de postes, les expressions et le vocabulaire doivent correspondre à ceux employés dans les offres d’emploi québécoises. Cela démontre votre compréhension du marché et facilite le travail du recruteur.

Si le poste est bilingue, il est possible de préparer deux versions distinctes du CV : une en français et une en anglais.

Présentation générale : lisibilité avant tout

• Police sobre et professionnelle (ex. Calibri, Arial, Times New Roman);
• Taille de police entre 11 et 12 points;
• Mise en page aérée avec des sections bien définies;
• Utilisation modérée de la couleur, principalement pour les titres.

Faut-il inclure une photo sur un CV au Québec?

De manière générale, non. La photo n’est pas recommandée afin d’éviter toute forme de discrimination. Elle peut toutefois être exigée dans certains domaines précis (ex. arts, mannequinat), auquel cas elle doit être professionnelle et neutre.

Quel modèle de CV choisir selon votre profil?

Le CV chronologique

Idéal pour les personnes ayant un parcours stable dans un même domaine. Il met en valeur l’évolution professionnelle en présentant les expériences de la plus récente à la plus ancienne.

Ce format est moins adapté aux profils débutants ou en reconversion.

Le CV par compétences

Recommandé pour :

• les personnes avec peu d’expérience;
• les candidats ayant changé de secteur;
• les profils aux parcours variés.

Il met l’accent sur les compétences transférables plutôt que sur la chronologie des emplois.

Le CV mixte

Très populaire au Québec, le CV mixte combine les deux approches. Il permet de présenter à la fois :

• les compétences clés;
• les expériences professionnelles pertinentes.

C’est un excellent choix pour la majorité des candidats.

La rédaction du CV : un élément déterminant

Un style clair et dynamique

Privilégiez :

• la voix active;
• des phrases courtes et précises;
• des verbes d’action.

Exemple :
Plutôt que « Responsable des ventes », écrivez
« Développement et mise en œuvre de stratégies ayant permis d’augmenter les ventes de 15 % ».

Des réalisations concrètes

Les recruteurs apprécient les résultats mesurables. Lorsque possible, ajoutez des chiffres, des pourcentages ou des indicateurs de performance.

Adapter son CV à chaque candidature

Un CV efficace au Québec est rarement universel. Il est recommandé de :

• personnaliser le contenu selon l’offre d’emploi;
• mettre en avant les compétences les plus pertinentes;
• créer plusieurs versions du CV si vous postulez à différents types de postes.

Sections complémentaires à ajouter à un CV québécois

Compétences linguistiques

Dans un contexte bilingue, indiquez clairement votre niveau en :

• français;
• anglais;
• autres langues, le cas échéant.

Les certifications linguistiques peuvent être un atout.

Compétences informatiques

Mentionnez les outils et logiciels que vous maîtrisez :

• suite Microsoft Office;
• outils collaboratifs;
• logiciels spécialisés ou techniques;
• systèmes CRM, plateformes numériques, etc.

Centres d’intérêt (optionnel)

Cette section peut être pertinente si elle apporte une réelle valeur à votre candidature, notamment pour :

• les étudiants;
• les profils juniors.

Références

Il est courant d’indiquer la mention « Références disponibles sur demande ». Préparez toutefois une liste de références professionnelles au cas où elle serait demandée.

En bref…

Un CV adapté au Québec repose sur trois piliers :

1. une mise en page claire et professionnelle;
2. un contenu structuré et personnalisé;
3. une rédaction orientée vers les compétences et les réalisations.

En respectant les normes locales et en mettant en valeur votre profil de façon stratégique, vous augmentez considérablement vos chances d’obtenir une entrevue. Pour maximiser votre impact, pensez également à accompagner votre CV d’une lettre de motivation bien ciblée.