Marché de l’emploi au Québec : que révèlent les chiffres de la rentrée 2026?
Publié le 22 septembre 2026
Septembre marque traditionnellement une période de reprise. Les vacances se terminent, les entreprises relancent leurs activités et plusieurs travailleurs envisagent de nouveaux projets professionnels.
Mais cette année, la rentrée s’inscrit dans un contexte économique qui mérite une attention particulière.
Les dernières données de Statistique Canada, publiées le 4 septembre 2026, montrent une diminution de l’emploi au Québec au cours du mois d’août.
Faut-il s’inquiéter? Est-ce encore une bonne période pour chercher un emploi? Et comment adapter ses démarches?
Voici ce que révèlent les chiffres disponibles à la rentrée 2026.
Emploi au Québec : les principaux chiffres d’août 2026
Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, l’emploi au Québec a reculé d’environ 19 000 postes en août 2026.
Il s’agit d’une baisse de 0,4 % par rapport au mois précédent.
Malgré ce recul, le taux de chômage québécois est demeuré stable à 5,6 %.
À l’échelle canadienne, l’emploi a également diminué de 42 000 postes en août, tandis que le taux de chômage s’est maintenu à 6,4 %.
Ces chiffres montrent un marché du travail moins dynamique pendant cette période.
Toutefois, il est important de ne pas tirer de conclusions définitives à partir d’un seul mois.
Les données mensuelles peuvent fluctuer selon les secteurs, les régions et différents facteurs économiques.
Pourquoi l’emploi peut-il diminuer sans que le chômage augmente?
Cette situation peut sembler contradictoire.
Si des emplois disparaissent, on pourrait s’attendre à voir automatiquement le taux de chômage augmenter.
Mais les deux indicateurs ne mesurent pas exactement la même chose.
Le niveau d’emploi correspond au nombre de personnes qui occupent un emploi.
Le taux de chômage représente la proportion des personnes sans emploi qui recherchent activement du travail, parmi celles qui font partie de la population active.
Une personne qui cesse temporairement de chercher un emploi peut ne plus être comptabilisée comme chômeuse selon les critères de l’enquête.
De même, certaines variations du nombre de personnes actives sur le marché du travail peuvent influencer le taux de chômage.
C’est pourquoi il faut examiner plusieurs indicateurs pour comprendre l’évolution réelle de la situation.
Les jeunes travailleurs font face à certains défis
À l’échelle canadienne, Statistique Canada a également observé une baisse de l’emploi chez les jeunes de 15 à 24 ans en août 2026.
Cette diminution représentait environ 19 000 emplois, soit 0,7 %.
Les jeunes travailleurs occupent souvent des postes dans des secteurs qui peuvent connaître des variations saisonnières, notamment le commerce, les services et certaines activités liées aux vacances.
Il faut toutefois éviter d’attribuer automatiquement toute la baisse à la fin de l’été, puisque les données de l’enquête sont désaisonnalisées.
Pour les étudiants et les personnes qui commencent leur carrière, la recherche d’un emploi peut donc demander une préparation attentive.
Il peut être utile de diversifier les types de postes recherchés et de mettre en valeur les compétences acquises pendant les expériences précédentes.
Un emploi étudiant, un stage ou une implication bénévole peut démontrer des aptitudes professionnelles recherchées.
Tous les secteurs n’évoluent pas de la même manière
Les données canadiennes d’août illustrent également des différences importantes entre les secteurs.
À l’échelle du pays, l’emploi a notamment diminué dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien.
Des baisses ont aussi été relevées dans les administrations publiques et les ressources naturelles.
À l’inverse, la fabrication a enregistré une progression de 22 000 emplois au Canada.
Ces variations nationales ne doivent toutefois pas être interprétées comme des tendances identiques dans chaque province.
Une industrie peut connaître des difficultés dans une région tout en continuant de recruter ailleurs.
Pour une personne en recherche d’emploi, il est donc préférable de consulter les perspectives de son métier et de sa région plutôt que de se fier uniquement aux chiffres nationaux.
Est-ce encore le bon moment pour changer d’emploi?
Un ralentissement de l’emploi ne signifie pas que les entreprises cessent d’embaucher.
Même lorsque le marché est moins dynamique, des employeurs doivent remplacer des travailleurs, pourvoir des postes spécialisés ou répondre à de nouveaux besoins.
Certaines embauches correspondent aussi à des départs à la retraite, des changements de carrière ou des réorganisations.
L’enjeu consiste surtout à adapter ses attentes.
Il peut être nécessaire de consacrer davantage de temps à chaque candidature, de mieux cibler les entreprises et de se montrer patient pendant le processus de sélection.
Si vous occupez déjà un emploi, il peut également être prudent d’attendre une offre confirmée avant d’annoncer votre départ, selon votre situation personnelle.
5 stratégies pour chercher un emploi à l’automne 2026
1. Ciblez les postes qui correspondent réellement à votre profil
Envoyer le même CV à des dizaines d’entreprises n’est pas nécessairement la stratégie la plus efficace.
Prenez le temps de repérer les compétences essentielles de chaque poste.
Adaptez ensuite votre candidature pour mettre en évidence les expériences les plus pertinentes.
2. Valorisez vos réalisations concrètes
Un recruteur veut comprendre ce que vous êtes capable d’accomplir.
Au lieu d’écrire simplement « responsable du service à la clientèle », présentez une réalisation précise.
Par exemple :
« Gestion quotidienne de 40 à 50 demandes clients et participation à l’amélioration du processus de suivi. »
Ce type de formulation permet de rendre votre expérience plus concrète.
3. Développez les compétences recherchées dans votre domaine
Certains postes exigent désormais une maîtrise accrue des outils numériques, de logiciels spécialisés ou de nouvelles méthodes de travail.
Consultez plusieurs offres similaires pour identifier les compétences qui reviennent régulièrement.
Vous pourrez ensuite déterminer si une formation complémentaire serait pertinente.
Il ne s’agit pas d’accumuler les certifications, mais de répondre à un besoin professionnel réel.
4. Élargissez intelligemment votre recherche
Un même ensemble de compétences peut être utile dans plusieurs secteurs.
Une personne possédant de l’expérience en coordination, en service à la clientèle ou en gestion administrative peut parfois accéder à des postes dont les intitulés sont différents.
Explorez donc les fonctions connexes, sans perdre de vue vos objectifs professionnels.
5. Suivez vos candidatures et vos résultats
Consignez les postes pour lesquels vous avez postulé, les réponses reçues et les étapes franchies.
Après quelques semaines, analysez vos démarches.
Recevez-vous peu de réponses? Votre CV pourrait nécessiter des ajustements.
Obtenez-vous des entrevues, mais aucune offre? Votre préparation aux entrevues mérite peut-être davantage d’attention.
Ces observations vous aideront à améliorer progressivement votre stratégie.
Et les salaires dans tout ça?
En août 2026, Statistique Canada rapporte que le salaire horaire moyen des employés au Canada atteignait 37,02 $, en hausse de 2,0 % sur un an.
Il s’agit d’une moyenne canadienne, et non du salaire attendu pour un emploi particulier au Québec.
La rémunération varie considérablement selon le métier, l’expérience, le secteur et la région.
Le salaire moyen ne permet pas non plus de déterminer à lui seul si le pouvoir d’achat des travailleurs s’améliore.
Pour évaluer une offre, renseignez-vous sur la rémunération habituelle de votre profession et tenez compte des avantages sociaux, de l’horaire et des possibilités d’avancement.
Conclusion : un marché plus exigeant, mais des possibilités à explorer
Les chiffres d’août 2026 invitent à la prudence, sans justifier un discours alarmiste.
Le marché de l’emploi évolue, et ses conditions diffèrent selon les secteurs et les régions.
Pour les chercheurs d’emploi, la rentrée demeure une période intéressante pour réévaluer leurs objectifs, renforcer leur candidature et découvrir de nouvelles possibilités.
La meilleure approche consiste à rester informé, à cibler les postes pertinents et à poursuivre ses démarches avec méthode.
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