Démission : quand quitter son emploi devient une nécessité
Publié le 8 avril 2022
Des réveils difficiles, des dimanches soirs stressants et des retours de vacances dont vous n’avez pas envie? Avez-vous cherché l’origine de ces malaises? Vous êtes-vous posé la question de savoir si vous étiez encore heureux au travail? Si votre évolution professionnelle se déroule comme prévu? Si la réponse est non, vous devez peut-être penser à une démission de votre poste. Quitter votre emploi devient une nécessité pour votre bien-être.
La pandémie a fait que nos besoins et nos exigences en matière d’emploi changent. Nous avons besoin de plus de flexibilité, d’une option de télétravail et d’une meilleure prise en charge de notre santé mentale en cas de baisse de moral et de productivité.
De ce fait, une autre question se pose : quand et comment quitter son emploi sans se mettre en difficulté et sans nuire au bon fonctionnement de son emploi actuel? Voici quelques signes révélateurs :
- Envie de passer à une nouvelle étape dans votre carrière
- Vous vous ennuyez au travail
- On ne vous offre pas la flexibilité dont vous avez besoin
- Vous souffrez d’épuisement professionnel
- Les avantages sociaux offerts par votre employeur ne vous conviennent pas
- Vos tâches ne correspondent pas à vos projets professionnels
- Votre salaire ne correspond plus à vos attentes
- Vous voulez changer de région ou de pays
- Vous ne vous entendez plus avec votre gestionnaire
Il peut y avoir d’autres raisons que nous n’avons pas mentionnées, mais qui peuvent aussi vous pousser à vouloir quitter votre emploi et aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.
Envie de passer à une nouvelle étape dans votre carrière
Imaginons une situation : cela fait 3 ans que vous n’avez pas eu de promotion ni de nouvelles prérogatives, alors que d’autres personnes ont évolué. À ce moment-là, il faut parler à vos supérieurs d’un plan de carrière à l’interne qui pourrait vous intéresser. Si aucun plan n’est trouvé, vous devriez commencer à regarder ailleurs. L’herbe est souvent plus verte dans d’autres entreprises.
Vous vous ennuyez au travail
En voilà une question “touchy” en bon québécois. Ce tabou de l’ennui au travail persiste dans beaucoup d’entreprises. Bien que la vôtre organise des 5 à 7 pour toutes les occasions et offre un milieu de travail agréable, il arrive que l’on ne se sente plus à sa place. Vous n’avez rien contre personne, mais vous ne vous sentez plus en phase avec l’ambiance de votre milieu de travail. Ça peut arriver et vous n’êtes coupable en rien. Cela dit, c’est un signe annonciateur qu’il faut démissionner de votre poste.
On ne vous offre pas la flexibilité dont vous avez besoin
En deux ans, le télétravail a occupé une place importante pour de nombreux travailleurs. Que ce soit de manière forcée à cause de la pandémie ou par choix au vu du changement de la politique quant au travail à la maison, nous avons tous revu nos exigences et le sens de notre emploi.
Dans plusieurs pays du monde, un phénomène de démissions massives a été observé depuis le début de la pandémie. On l’appelle la « grande démission ». Des millions de personnes ont quitté leur emploi de manière subite afin d’améliorer leurs conditions de vie et de travail.
Les employeurs qui ne s’engagent pas à offrir une flexibilité d’horaire et de lieu de travail voient leurs employés fuir massivement cherchant d’autres entreprises plus ouvertes sur la question. La flexibilité est devenue un gage d’attraction et de rétention de talents.
Vous souffrez d’épuisement professionnel
L’impact de la pandémie se fait ressentir sur la santé mentale des Québécois. Beaucoup d’employeurs n’offrent malheureusement pas les ressources nécessaires pour protéger leurs employés.
Une enquête complète de Capterra fait état d’une dégradation de la santé mentale des employés québécois pendant la pandémie. Il apparaît que ce sont les employés qui n’ont pas de flexibilité d’horaire et qui ne font pas de télétravail qui en ont le plus souffert. L’enquête nous apprend aussi que le facteur de stress le plus courant est la charge de travail.
Tous ces facteurs font que les employés démissionnent et cherchent à avoir de meilleures conditions de travail et une meilleure reconnaissance de leurs efforts.
Les avantages sociaux offerts par votre employeur ne vous conviennent pas
Les employeurs rivalisent de créativité pour offrir les meilleures conditions à leurs équipes. Cela passe par des régimes d’assurances qui couvrent la majorité des frais, un régime de retraite qui aide les employés à mieux épargner, des rabais et paiements de frais liés au bien-être, etc.
Ces avantages peuvent parfois valoir bien plus qu’une simple augmentation de salaire. Imaginez que votre employeur, en plus d’être flexible avec vous, vous offre des congés pour concilier travail et vie personnelle, ou bien vous offre la possibilité de travailler d’où vous voulez, ou alors qu’il organise des activités qui vous permettent de tisser des liens avec vos collègues. Toutes ces « attentions » comptent pour les employés de plus en plus exigeants et soucieux de leur bonheur au travail.
Vos tâches ne correspondent pas à vos projets professionnels
En d’autres termes, vous avez fait le tour de la question. Après avoir effectué les mêmes tâches encore et encore, sans plus rien apprendre et sans la reconnaissance qu’il faut, quittez le navire et allez voir ailleurs si d’autres missions correspondent plus à vos aspirations professionnelles.
Votre estime de soi sera plus grande, votre apport à votre nouvel employeur sera plus grand et vous serez plus heureux au travail. Vous pourriez même avoir hâte au lundi matin! Oui, oui, ça arrive!
Votre salaire ne correspond plus à vos attentes
Certes, nous ne travaillons pas que pour gagner de l’argent. Le travail, c’est aussi un accomplissement personnel, nous travaillons souvent pour la communauté, pour donner un sens à notre vie et pour faire le bien autour de nous. Cela dit, il faut payer ses factures, son loyer ou son hypothèque et d’autres frais.
Si votre salaire ne correspond plus à vos projets de croissance : achat d’une maison, avoir des enfants, voyager plus… il n’est pas interdit de se trouver un emploi plus payant. L’argent contribue au bonheur, même s’il ne le fait pas. Ce n’est pas tabou de le penser. En plus, votre expérience accumulée peut valoir un plus haut salaire.
Vous voulez changer de pays ou de région
L’attrait envers les régions, les banlieues et d’autres pays ne cesse de croître. Aujourd’hui, plus que jamais, certaines industries offrent une mobilité et une flexibilité du travail. Par exemple, vous pourriez habiter à Sept-Îles et travailler pour une entreprise basée à Montréal. Vous pourriez aussi être à l’autre bout du monde et travailler pour une entreprise dans votre domaine.
Ainsi, si vous avez besoin de changer d’air ou de retourner à vos sources, cela peut être possible, pour peu que vous trouviez LA bonne opportunité de carrière. Que vous vouliez vous installer dans une grande maison pour y voir grandir vos enfants ou bien devenir nomade et voyager en travaillant, le télétravail rend tout cela possible.
Vous ne vous entendez plus avec votre gestionnaire
On va se le dire clairement et en toute transparence, le métier de gestionnaire n’est pas donné à tout le monde. Même si des études et des formations existent, la gestion d’une équipe est aussi une attitude et un comportement à adopter et à maintenir en tout temps. Il peut arriver que vous ne vous entendiez pas avec votre gestionnaire. Cette ambiance peut devenir rapidement toxique.
Dans ce cas précis, fuyez le plus vite possible. Supporter une pression due au travail peut être acceptable à l’occasion, mais des personnes toxiques, non.
Comment quitter son emploi?
Une fois que vous avez trouvé la raison qui vous fait quitter votre emploi et trouver un nouveau, comment faire? Comment annoncer à vos supérieurs que vous partez, sans créer un impact négatif sur la suite de votre carrière?
Quelques étapes sont nécessaires avant de partir pour de bon. Les voici.
- Rencontrer votre gestionnaire ou la direction de votre entreprise
- Discuter de la période de préavis et de la transition
- Rédiger votre lettre de démission
- Dites au revoir à tous vos collègues
1. Rencontrer votre gestionnaire ou la direction de votre entreprise
Demandez à voir votre gestionnaire pour faire part de votre envie de quitter votre poste. N’ayez pas un ton grave, soyez positif et expliquez clairement pourquoi vous avez pris votre décision. Être honnête à ce moment précis est une chose très importante.
Ainsi, si quelque chose n’a pas fonctionné pendant votre passage dans l’entreprise, celle-ci pourrait l’améliorer à l’avenir au profit d’autres talents. Vouloir partir ne signifie pas forcément que votre employeur a fauté avec vous.
2. Discuter de la période de préavis et de la transition
Pendant la réunion avec votre gestionnaire, celui-ci vous proposera deux solutions, une démission sur-le-champ ou le travail pendant une période de préavis. Il est important de fixer la durée de cette période afin d’assurer le bon déroulement de la transition. Même si vous avez hâte de commencer ailleurs, c’est primordial de laisser de bien quitter votre employeur. Les références valent de l’or, toujours!
3. Rédiger votre lettre de démission
Voilà une étape qui a toute son importance. Faites les choses en respectant les formalités. La manière la plus professionnelle de quitter son poste est de rédiger une lettre de démission qui expliquera brièvement les motifs de votre départ et les modalités de la transition.
Rédigez votre lettre de démission tout en remerciant votre employeur pour tout le travail accompli et pour tout ce que vous avez appris pendant l’exercice de vos fonctions.
Pour vous aider dans la rédaction de votre lettre, nous vous avons rédigé un modèle sur lequel vous pouvez vous baser.
4. Dites au revoir à tous vos collègues
Ce point paraît évident, mais pas tant que ça. Certains employés tellement pressés de quitter leur emploi oublient certaines règles de courtoisie. N’oubliez pas que la vie est longue et faite de surprises. Vos collègues, qu’importe la relation que vous avez avec eux, peuvent vous revoir ailleurs, retravailler avec vous, etc. Laissez un bon souvenir de votre passage au sein de l’entreprise.
N’oubliez pas de nettoyer votre bureau durant votre dernière journée de travail et de rendre tout ce que l’entreprise aurait pu vous donner : ordinateur, carte d’accès, uniforme si nécessaire…
Ainsi, vous serez prêt à quitter votre emploi et votre démission se passera de la meilleure des manières. Place maintenant à votre départ et à votre intégration dans vos nouvelles fonctions!
![Écrire une lettre de motivation sans expérience professionnelle préalable : Conseils et astuces Lorsque vous êtes à la recherche d'un premier emploi ou que vous souhaitez changer de carrière, il peut être difficile de rédiger une lettre de motivation convaincante, surtout si vous n'avez pas d'expérience professionnelle préalable à mettre en avant. Cependant, il est essentiel de comprendre que même sans expérience, vous avez des compétences, des atouts et des qualités qui peuvent être mises en valeur dans une lettre de motivation. Dans cet article, nous allons vous donner des conseils et des astuces pour rédiger une lettre de motivation percutante, même si vous êtes novice sur le marché du travail. La structure d'une lettre de motivation sans expérience Avant de plonger dans les détails, examinons la structure de base d'une lettre de motivation. Elle comprend généralement trois parties principales : l'introduction, le corps du texte et la conclusion. 1. Introduction Dans cette section, commencez par une salutation appropriée. Si possible, adressez-vous à une personne spécifique plutôt qu'à un titre générique comme "À qui de droit". Faites preuve de professionnalisme en utilisant un langage formel. Ensuite, indiquez clairement l'emploi pour lequel vous postulez et comment vous en avez pris connaissance. Vous pouvez également inclure une brève déclaration d'intérêt pour le poste. 2. Corps du texte Cette partie de la lettre est cruciale car c'est là que vous allez mettre en avant vos compétences, vos qualités et vos motivations, en dépit du manque d'expérience professionnelle. Voici quelques conseils pour structurer efficacement cette section : a. Mettez en avant vos compétences transférables Les compétences que vous avez acquises dans d'autres domaines de votre vie peuvent être pertinentes pour le poste que vous visez. Que ce soit lors de vos études, de stages, de bénévolat ou de projets personnels, identifiez les compétences transférables qui peuvent être utiles dans le contexte professionnel. Par exemple, la gestion du temps, la communication, la résolution de problèmes, le travail d'équipe, etc. b. Expliquez votre motivation Dans cette partie, il est essentiel de montrer pourquoi vous êtes particulièrement intéressé par ce poste et cette entreprise. Parlez de ce qui vous attire dans le domaine d'activité ou dans l'entreprise elle-même. Montrez que vous avez fait des recherches et que vous comprenez leurs valeurs, leur culture et leurs objectifs. c. Soulignez vos réalisations pertinentes Même si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, il est possible que vous ayez accompli des choses significatives dans d'autres contextes. Parlez de projets académiques réussis, de réalisations personnelles, de compétitions ou d'activités parascolaires qui démontrent votre détermination, votre capacité à atteindre des objectifs et votre engagement. d. Montrez votre adaptabilité L'adaptabilité est une qualité précieuse sur le marché du travail. Expliquez comment vous êtes disposé à apprendre rapidement et à vous adapter aux nouvelles situations. Cela peut atténuer les préoccupations liées à votre manque d'expérience. e. Utilisez des exemples concrets Lorsque vous avancez des compétences ou des qualités, étayez-les par des exemples concrets. Racontez une histoire qui illustre comment vous avez utilisé avec succès ces compétences dans le passé. Cela rendra votre lettre plus convaincante. 3. Conclusion Dans la conclusion de votre lettre de motivation, réitérez votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Exprimez votre enthousiasme à l'idée de discuter davantage de votre candidature lors d'un entretien. Remerciez le destinataire de prendre le temps de lire votre lettre. Conseils pour une lettre de motivation réussie Maintenant que vous avez une idée de la structure de base, voici quelques conseils supplémentaires pour créer une lettre de motivation sans expérience professionnelle préalable qui se démarque : 1. Personnalisez chaque lettre Il est essentiel de personnaliser chaque lettre de motivation en fonction de l'entreprise et du poste auquel vous postulez. Évitez les lettres génériques, car les employeurs apprécient l'effort que vous mettez à les comprendre et à montrer comment vous pouvez contribuer à leur entreprise spécifiquement. 2. Soyez concis et précis Les recruteurs passent souvent peu de temps à lire chaque candidature. Soyez clair, concis et allez droit au but. Évitez les phrases longues et les paragraphes interminables. 3. Relisez et corrigez Les fautes d'orthographe et de grammaire sont rédhibitoires dans une lettre de motivation. Assurez-vous de relire attentivement votre lettre et, si possible, faites-la relire par quelqu'un d'autre pour repérer d'éventuelles erreurs. 4. Utilisez un ton professionnel Restez professionnel dans votre ton et votre langage tout au long de la lettre. Évitez l'utilisation de jargon ou de langage familier. 5. Mettez en avant votre attitude positive Montrez que vous êtes enthousiaste, positif et prêt à relever de nouveaux défis. Une attitude positive peut compenser en partie le manque d'expérience. 6. Soyez honnête Il est important d'être honnête dans votre lettre de motivation. Ne prétendez pas avoir des compétences que vous n'avez pas. Au lieu de cela, mettez l'accent sur votre volonté d'apprendre et de vous améliorer. Exemple de lettre de motivation sans expérience Pour mieux comprendre comment appliquer ces conseils, voici un exemple de lettre de motivation pour un poste d'assistant administratif, même si le candidat n'a pas d'expérience professionnelle préalable dans ce domaine : [Votre nom] [Votre adresse] [Code postal, Ville] [Téléphone] [Adresse e-mail] [Date] [Nom du destinataire] [Titre du destinataire] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville de l'entreprise] Objet : Candidature au poste d'assistant administratif Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste d'assistant administratif au sein de votre entreprise, dont j'ai eu connaissance grâce à [indiquer la source de l'offre d'emploi]. Bien que je n'aie pas d'expérience professionnelle directe en tant qu'assistant administratif, j'ai développé au cours de mes études universitaires et de mon engagement dans divers projets personnels des compétences qui sont pertinentes pour ce poste. Mon parcours m'a permis de développer une forte capacité d'organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmes. Par exemple, j'ai joué un rôle clé dans l'organisation d'événements étudiants réussis, où j'ai dû coordonner des équipes, gérer les budgets et assurer la communication avec les parties prenantes. Ce qui m'attire particulièrement dans votre entreprise, c'est son engagement envers l'innovation et son impact positif sur la société. Votre réputation en tant qu'entreprise axée sur le développement des employés m'incite à postuler pour rejoindre votre équipe. Je suis convaincu que je peux contribuer à votre succès en mettant en pratique mon désir d'apprendre rapidement, ma capacité à m'adapter aux nouvelles situations et ma passion pour la résolution de problèmes. Je suis également enthousiaste à l'idée de mettre en œuvre mes compétences en informatique, notamment ma maîtrise des outils Microsoft Office, qui seront un atout dans ce rôle. Je serais ravi d'avoir l'opportunité de discuter davantage de ma candidature avec vous lors d'un entretien. Je vous remercie de prendre en considération ma candidature et je suis disponible à votre convenance pour une rencontre. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Cordialement], [Votre nom] En bref... Rédiger une lettre de motivation sans expérience professionnelle peut être un défi, mais il est tout à fait possible de créer une lettre convaincante en mettant en avant vos compétences transférables, votre motivation et votre attitude positive. Personnalisez chaque lettre en fonction de l'entreprise et du poste, soyez concis, professionnel et honnête, et n'oubliez pas de relire attentivement votre lettre avant de l'envoyer. Avec ces conseils en tête, vous serez bien préparé pour postuler à des emplois, même si vous débutez dans le monde professionnel. Bonne chance dans votre recherche d'emploi !](https://www.jobillico.com/blog/wp-content/uploads/2023/09/iStock-1469827514-300x169.jpg "Écrire une lettre de motivation sans expérience professionnelle")
