Nos avantages
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
À l’écoute de ses employés, la SOPFEU offre à tout son personnel l’opportunité de profiter d’un programme de conditionnement physique en centre à un prix abordable en remboursant 50 % des coûts de l'abonnement et des frais d’adhésion.
Régime de retraite à prestations déterminées
La SOPFEU participe à un régime enregistré d'épargne retraite collectif en faveur de ses employés saisonniers.
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
Qui sommes-nous
Consciente de la valeur et de l’importance de ses ressources humaines, la SOPFEU met beaucoup d’efforts dans le développement de ses employés. Seul organisme au Québec dont la mission est la protection des forêts contre le feu, elle sélectionne, forme, entraîne, et développe elle-même ses ressources.
La SOPFEU offre plusieurs emplois dans une variété de postes stimulants. Ils sont offerts tout au long de l’année, mais les besoins sont accentués entre janvier et avril.
Mission:
Protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier.
Valeurs:
Nous agissons avec intégrité, car nos valeurs, c’est la BASE!
Bienveillance
Le respect, la civilité et l'inclusion guident nos décisions et nos comportements envers nos employés, nos collègues, nos partenaires et les collectivités.
Audace
Nous accomplissons notre mission avec courage et leadership. Nous présentons une attitude positive face au changement et démontrons de l’agilité pour saisir les opportunités qui s’offrent à nous. Nous faisons preuve de créativité et d’innovation afin de toujours demeurer une entreprise performante.
Santé et sécurité
Nous devons évoluer dans un environnement de travail sain et sécuritaire. Gestionnaires, employés et partenaires, nous sommes tous engagés dans le maintien de notre intégrité physique et psychologique. C’est une responsabilité individuelle et collective.
Esprit d’équipe
Nous valorisons la réussite collective. Nous démontrons de l’ouverture et de l’écoute pour accueillir les
idées et opinions des autres. Nous nous rallions aux décisions prises par l’équipe et nous nous engageons dans la réussite de celles-ci. Nous sommes empreints d’un esprit de collaboration, car chaque membre de l’équipe joue un rôle important.
Photos et vidéos
Environnement de travail
La SOPFEU est une organisation dynamique et unique au Québec! Elle offre à ses employés un milieu de travail stimulant, des défis intéressants, de nombreuses possibilités de formation et des perspectives d’avancement.
La période d’embauche pour les postes saisonniers s’étend généralement de janvier à avril. Pour répondre à nos besoins lors de cette période, nous embauchons du personnel saisonnier, notamment des pompiers forestiers et des préposés aux communications.
Lors du processus d’embauche de pompiers forestiers, des tests physiques doivent être réussis.
