Nos avantages
Les industries Cresswell offrent un programme d’assurance groupe comprenant l’assurance vie, médicale, invalidité longue durée et une assurance voyages. Disponible après la probation de 90 jours travaillés
Cafétéria complète.Cantine mobile du lundi au jeudi à 12h00
Congés maladie payés après 3 mois de travail.
Horaire de soir: Lundi au jeudi - De 16h00 à 2h15Prime de soir: 0.90$/hre_________________________________________________Horaire de fin de semaine: Vendredi au Dimanche - De 6h00 à 18h00Prime de fin de semaine: 1.25$/hreHoraire de travail de 36 heures - Payé l'équivalent de 40 heures
Programme d'aide aux employés (PAE) disponible après la probation de 90 jours travaillés
Plusieurs plans de Régimes de retraites offerts.Contribution de l'employeur au Régime Retraite Simplifié.Après la probation de 90 jours travaillés
Qui sommes-nous
Depuis plus de 70 ans, Cresswell bâtit sa réputation sur des relations d'affaires durables avec des partenariats dans de nombreux secteurs de l'industrie de la transformation de l'acier.
Nos principales activités demeurent les suivantes :
- Conception et fabrication de systèmes d’entreposage industriels
- Conception et fabrication d'équipement d'origine (OEM) pour le secteur de la construction
- Fabrication et distribution de clous spécialisés pour l'industrie du plancher de bois franc
La vision des Industries Cresswell est d'être un leader dans ses principaux secteurs d'activité et de renforcer les valeurs fondamentales que sont l'ingéniosité de ses employés, la durabilité de ses produits, la fiabilité et son engagement envers ses clients, ses employés et l'environnement.
Notre mission est de concevoir et fabriquer des produits selon les spécifications exactes et attentes de nos clients afin de bâtir des partenariats à long terme qui maintiennent Cresswell financièrement saine et compétitive dans tous ses secteurs d'activité.
Photos et vidéos
Gestion des carrières
Chez Cresswell, nous accordons une grande importance à nos employés et nous croyons fortement que ce capital humain contribue à notre succès.
Dans nos usines, les employés participent à un programme de mentorat établi pour s’assurer du transfert des connaissances afin de maintenir notre savoir-faire. Les nouveaux employés sont donc jumelés aux employés les plus expérimentés pour acquérir les compétences du métier.
Cette façon de faire reflète bien nos valeurs fondamentales : l'ingéniosité, la durabilité, la fiabilité dans des conditions de travail sécuritaires, tout en étant respectueux de l'environnement.
Cresswell est à la recherche de candidats curieux et motivés qui seraient intéressés à être formés pour un métier directement en milieu de travail. Nous vous donnerons l'occasion d'apprendre tout en utilisant des équipements haut de gamme et de développer votre carrière.
Quel que soit le poste que vous occuperez dans l’entreprise, chacun a son rôle à jouer pour contribuer à l’atteinte des objectifs et créer un environnement stimulant professionnellement.
