Blain, Joyal, Charbonneau est un cabinet de comptables professionnels agréés, situé à Sainte-Julie et Candiac sur la Rive-Sud de Montréal, composé d’une équipe de quinze associés et d’une équipe de plus de 115 personnes. BJC se positionne parmi les 25 plus grands cabinets au Québec, selon le journal Les Affaires.

Lors de rencontres générales annuelles, tous les employés sont informés des grandes orientations du cabinet ainsi que des résultats atteints qui inclût un dîner d’équipe et activité ludique ou formative. Dans cette perspective, le rôle du travail d’équipe est reconnu et valorisé, chacun sait que sa contribution est significative pour le succès du cabinet.

Nous nous efforçons d’établir un milieu de travail sain et sécuritaire où la formation, le perfectionnement et les défis visent l’amélioration de notre compétitivité, gage de sécurité d’emploi. De plus, nous accordons une grande importance aux rapports humains et nous tenons à conserver une ambiance cordiale et dynamique. Nous misons beaucoup sur l’atmosphère de travail et véhiculons des valeurs importantes telles que respect, l’intégrité, la rigueur et l’esprit d’équipe (le R.I.R.E.).

Plusieurs employés ont progressé et ont obtenu une promotion en suivant l’évolution et la croissance du cabinet. Nous voulons continuer à croître donc il est important pour nous de trouver des candidats qui veulent progresser et se joindre à une équipe dynamique. Nous avons déjà mis en place un plan de relève afin de répondre au plan de carrière de chaque individu au sein du cabinet.

Nous offrons aux candidats l’accès à un niveau de qualité de vie en offrant un horaire de travail flexible soit : possibilité de travailler quatre jours par semaine à l’année, possibilité d’avoir un horaire de travail avec un nombre d’heures variant entre vingt-huit et quarante heures par semaine, puis le choix entre le présentiel, le télétravail ou un mode hybride.

Dès son arrivée, chaque nouvel employé est apparié selon son profil à un mentor. Cette personne-ressource est disponible pour répondre aux questions de l’employé, pour favoriser son intégration et pour soutenir son cheminement professionnel. D’ailleurs, des rencontres bimensuelles prévues à l’agenda permettent à l’employé d’obtenir de la rétroaction sur son travail, d’identifier ses forces et les éléments à travailler ainsi que de témoigner de ses intérêts d’avancement de carrière. Une fois la première année complétée, ce programme de mentorat se poursuit à travers des rencontres mensuelles informelles.

Nous avons également un comité bonheur qui organise environ quarante activités sociales par année (party de fin de période d’impôts, activité estivale, activités de consolidation d’équipe, party de Noël, journée familiale, 5 à 7, tournoi de quilles, cabane à sucre, massages sur chaise, des repas de traiteur pour la famille, diners poutine et sushis, bars à bonbons, tournois de poches ou de miniputt, semaines thématiques, cadeaux promotionnels, activités sportives, etc.).

Nous offrons des salaires compétitifs et une gamme complète d’avantages sociaux comprenant : une assurance groupe qui inclut l’assurance-vie personnelle, conjoint et enfants à charge, une assurance invalidité de courte et longue durée ainsi que la couverture pour les frais médicaux et paramédicaux, dentaire et vision, un REER collectif avec régime de participation aux bénéfices, quarante-cinq heures de congés mobiles annuels, le remboursement du kilométrage, le remboursement des cotisations et des assurances responsabilités professionnelles. Nous offrons également des commissions pour les clients et/ou les candidats référés par un employé.

Bref, vous comprendrez sûrement pourquoi nous réussissons à fidéliser non seulement notre clientèle, mais aussi notre ressource la plus importante… NOS EMPLOYÉS!!!