Ansell est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de protection. Notre société conçoit, développe et fabrique une large gamme de solutions de protection qui répondent aux besoins et aux exigences en constante évolution de nos marchés et industries. La protection est notre principale préoccupation car des millions de personnes dans le monde dépendent d'Ansell dans leur vie professionnelle et personnelle.

Notre vision est de créer un monde où les gens peuvent bénéficier d'une protection optimale contre les risques auxquels ils sont exposés. Que ce soit au travail ou pendant leur temps libre, les gens ont besoin de la bonne protection pour la bonne application. Après tout, quelle meilleure garantie y a-t-il qu'une sécurité et une productivité accrues qu'une protection adéquate.

Nous travaillons dans un environnement de travail hybride bilingue avec des collègues au Canada et aux États-Unis. Nous offrons un programme d’avantages sociaux qui inclut notamment des soins de santé, une assurance vie et accident, un plan de retraite à deux volets ainsi que des initiatives pour le bien-être de nos employés tels un accès gratuit et confidentiel à un programme d’aide aux employés et à la famille ainsi qu’à l’application Headspace.

Équité en matière d’emploi

Ansell s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

Les informations collectées par cette demande d’emploi sont uniquement destinées à déterminer l'aptitude à l'emploi, à vérifier l'identité et à maintenir des statistiques d'emploi sur les candidats.

Afin de favoriser l’intégration des personnes vivant avec un handicap, un accommodement raisonnable peut être prévu en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne.

Un accommodement raisonnable est une mesure d’adaptation visant à répondre aux besoins spécifiques des personnes qui garantira une égalité des chances en matière d'emploi sans imposer de contrainte excessive à Ansell. Veuillez informer le représentant des ressources humaines de l'entreprise si vous avez besoin d'aide pour remplir cette demande ou pour participer autrement au processus de demande d’emploi.

Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

La vision d'Ansell consiste à créer des espaces sûrs où diverses perspectives sont valorisées parallèlement aux contributions individuelles. Selon nous, l'unité prévaut sur l'individualité.

Lorsque nous disons que tout le monde mérite d'appartenir, de se sentir inclus et responsabilisé au travail, ce ne sont pas que des mots. C'est plutôt ce qui pousse Ansell en tant qu'organisation vers une main-d'œuvre qui reflète la diversité de notre communauté, c'est ce qui nous pousse à servir nos clients et nos parties prenantes avec fierté, et c'est aussi ce qui différencie Ansell. Nous croyons que tout le monde, peu importe leur auto-identification, mérite une opportunité de réussir.