Consultante ou consultant principal en tarification

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Opportunité

Nos consultants principales en tarification, Assurance Individuelle, chargées de la gestion des risques de nos activités de tarification et de réclamations, sont essentielles pour soutenir notre stratégie de croissance dans un environnement de souscription d’assurance de plus en plus numérique, où la simplicité des procédures et la rapidité des décisions sont des exigences minimales.

Responsabilités

Gestion des risques

• Auditer les propositions soumises pour s’assurer que les décisions de tarification, la correspondance et le traitement ont été suivis conformément aux lignes directrices et aux politiques établies.
• Auditer les outils de tarification, qu’ils soient développés à l’interne ou achetés auprès de fournisseurs, afin de garantir que les décisions et les résultats se situent dans les fourchettes prévues et prédéterminées.
• Suivre les tendances en matière de propositions de nouvelles affaires et de modification de contrat pour détecter les indicateurs de risque et prendre les mesures qui s’imposent.
• Examiner les éventuelles non-divulgations pour la résiliation de contrats et aider la direction à faire les examens du portefeuille.
• Examiner les demandes de réclamations contestables pour déceler d’éventuelles fausses déclarations lors de la tarification.
• Fournir une expertise en matière de tarification pour les cas de litige.

• Aider à la supervision des contrôles opérationnels de tarification afin de veiller à ce que les procédures internes soient conformes à toutes les exigences en matière de risque, de droit, de réglementation et de protection de la vie privée.
• Aider l’équipe de gestion à évaluer les risques liés à la tarification et à formuler des recommandations sur les nouveaux produits ou nouvelles initiatives d’affaires.

Leadership et travail d’équipe

• Diriger ou soutenir les programmes de gestion des risques tels qu’ils sont confiés.
• Recommander des possibilités de formation pour le personnel en fonction des enseignements tirés de la vérification.
• Assurer un rôle de mentor auprès des collègues moins expérimentés et servir de personne-ressource auprès de la direction.
• Coordonner les audits internes et soutenir la direction en cette matière.
• Assurer la liaison avec les équipes Ventes, Conformité et les Services juridiques, le cas échéant, en ce qui concerne la surveillance des tendances et des conseillers.
• Établir et maintenir de solides relations au sein d’Assurance individuelle, Canada; des équipes d’opérations, de Gestion des risques, Fonctions communes et avec d’autres parties prenantes telles que les réassureurs.

Rapports et analyses

• Fournir des renseignements sur les indicateurs clés des risques (ICR) de la Tarification et des Demandes de réclamations et sur les indicateurs clés de performance (ICP) du Programme de gestion des risques, et en assurer le suivi.
• Analyser les tendances en matière d’audit, de réclamations, de résiliations, de tarification et des souscriptions afin de recommander des modifications à apporter à la philosophie, aux procédures, au programme de formation, aux systèmes ou aux outils et à l’élaboration de nouveaux contrôles.
• Préparer des rapports officiels à l’intention des hauts dirigeants et des partenaires de réassurance externes.

Amélioration continue

• Soutenir la direction dans la planification et la mise en œuvre de la formation au sein du service.
• Aider la direction à mener des projets de recherche relatifs à l’évaluation des risques et à rédiger notre manuel de tarification interne.
• Travailler en partenariat avec l’équipe Analyse Avancée, les membres de notre équipe Rapports Internes et d’autres parties prenantes clés afin d’améliorer en permanence nos programmes et contrôles de gestion des risques à l’aide de renseignements et de méthodologies fondés sur des données.

Comment ferez-vous la différence?

Les consultants ou consultantes principales en tarification contribuent à la conception et à la mise en œuvre de programmes de surveillance, de contrôle, de formation, de production de rapports fondés sur le risque, qui garantissent à notre équipe de la haute direction, à la Gestion des risques liés aux produits et à nos réassureurs que nos décisions de tarification sont émises de manière appropriée pour les risques en matière de mortalité, de morbidité et de finances. Ils s’assurent également que nos systèmes et procédures sont conformes à la politique de Manuvie et aux exigences réglementaires. Ils s’appuient sur leur expérience approfondie et étendue de la tarification, leur curiosité, leur volonté d’apprentissage et d’amélioration continus ainsi que leur enthousiasme à utiliser les données pour faire évoluer en permanence la façon dont nous gérons les risques.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
• Vous vous placez aux commandes et vous concevez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Au moins sept années d’expérience dans la tarification à des limites d’approbation élevées.
• Solide connaissance des activités et des produits ou des opérations d’Assurance individuelle de Manuvie en matière de tarification, d’affaires nouvelles, de service des contrats et de demandes de règlement.
• Bilinguisme requis (français et anglais). La personne retenue pour le poste devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
• Expérience intermédiaire ou supérieure de la suite MS Office, par exemple Excel, PowerBI et PowerPoint, avec le désir et la capacité de développer des compétences avancées.
• Curiosité combinée à d’excellentes aptitudes analytiques; capacité à définir, à rechercher et à résoudre des problèmes
• Capacité avérée à établir des priorités et à travailler de manière autonome dans le respect des délais.
• État d’esprit de développement avec une capacité à faire preuve de souplesse et d’un bon jugement dans un milieu en constante évolution.
• Excellentes aptitudes pour l’organisation, la communication et les relations interpersonnelles.
• Solide connaissance de la science, de la technologie et de la terminologie médicales et de leur incidence sur la mortalité et la morbidité.

Ce que nous offrons

• Salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Possibilité de faire avancer votre carrière dans notre entreprise.
• Politiques de travail souples et excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales: nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées: nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue: nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Donner suite à la promesse de diversité, d’équité et d’inclusion: nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise: nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.