Gestionnaire régional en logistique

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du Directeur principal des services de chirurgie, le rôle du gestionnaire régional en logistiques est d’agir à titre d’experts conseils et comme répondant pour le compte des services de chirurgie en matière de remplacements et d’achats de nouveaux équipements (médicaux et autres). Le gestionnaire doit voir à la gestion des contrats services, la gestion des approvisionnements et la gestion des contrats Mohawk/Medbuy. Il conseille, assiste et soutient la direction de services de chirurgie dans leurs processus d’identification et priorisation de leurs besoins en équipement. Le but ultime est de soutenir les services de chirurgie dans le maintien des services cliniques à la population et du développement continu en fonction des orientations stratégiques.

Le gestionnaire, en plus d’entreprendre des suivis continus avec ses partenaires et demandeurs internes, doit interagir régulièrement avec des parties prenantes externes, soit : les services des achats, d’approvisionnement stratégique et d’ingénierie clinique de SNB. Ces responsabilités régionales comprennent l’ensemble des installations des services de chirurgie réparties dans les zones 1B, 4, 5 et 6 du N.‑B.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire;
• Certification en gestion de projet un atout;
• Formation jugée équivalente pourra être prise en considération;
• Expérience en tant que gestionnaire– trois années minimum;
• Expérience en gestion de projets, ce qui pourrait être retenu comme un atout supplémentaire;
• Expérience en analyse et gestion des processus, ce qui pourrait être retenu comme un atout supplémentaire;
• Démontre qu’il est un bon porteur de dossier;
• Démontre qu’il est en mesure d’établir des priorités;
• Démontre qu’il est un bon communicateur;
• Démontre qu’il est à l’écoute;
• Démontre de la rigueur;
• Démontre des connaissances approfondies du logiciel Microsoft Office 365;
• Démontre qu’il peut innover et résoudre des problèmes;
• Démontre un intérêt particulier à travailler à l’aide de processus, à simplifier ceux en place et à créer ceux à développer;
• Démontre une capacité critique qui suscite les remises en question afin d’assurer les meilleurs choix;
• Démontre une capacité administrative d’assurer le suivi des budgets alloués par rapport aux engagements, et aussi de proposer des solutions;
• Adhère aux principes d’amélioration continue de l’entreprise;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

NOTE:

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.